| Revista: | Revista interdisciplinaria de estudios de género de El Colegio de México |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000509976 |
| ISSN: | 2395-9185 |
| Autores: | Frías, Sonia M1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias, Cuernavaca, Morelos. México |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 6 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Desde una perspectiva de género, se estudia el nivel de tensiones derivadas por tener que desempeñarse tanto en la esfera laboral y familiar que experimentan los/as empleados de una dependencia de la administración federal, con una cultura institucional del presentismo y largas jornadas laborales. Mujeres y hombres experimentan niveles de conflicto semejantes, pero las mujeres renuncian en mayor medida que los hombres a sus tiempos personales, a promociones y capacitaciones laborales y a atender problemas de salud para hacer frente a sus responsabilidades laborales y familiares. Para ambos sexos, los conflictos están vinculados con la duración de la jornada laboral y con tener que trabajar en su tiempo libre. Entre las mujeres, la presencia en el hogar de personas que requieren cuidados especiales y el estar casada o unida incrementa las tensiones, pero no entre los hombres. Se discuten las implicaciones en términos de políticas públicas |
| Resumen en inglés | From a gender perspective, the conflict between work and family life is studied among male and female employees from a federal institution with an its institutional culture highly presenteeist and where employees are required to work long hours. Men and women experience similar level of conflicts. To higher extent than men, women give up their personal and leisure time, promotions and professional training as well as neglect their health problems. For men and women, conflicts are related to the number of working hours, and the requirement to work during personal time. Women who live with individuals with special needs and having a live-in partner experience higher levels of conflict than those who don´t. These variables are not significant for men. Conclusions and implications are discussed |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Administración pública, México, Ciudad de México, Cultura institucional, Género, Perspectiva de género, Trabajo-familia, Tensión, Trabajo, Familia, Conciliación, Género, Políticas públicas, Tiempo libre |
| Keyword: | Sociology of labor, Public administration, México, Mexico City, Work, Family, Reconciliation, Work-family, Tensions, Gender perspective, Institutional culture, Gender, Public policies, Personal time |
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