| Revista: | Revista innova Itfip |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000501725 |
| ISSN: | 2619-3558 |
| Autores: | Barrios Zarta, Jairo1 Sáenz Trujillo, Jeannette1 |
| Instituciones: | 1Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional, Ibagué, Tolima. Colombia |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 9-28 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | La empleabilidad es una competencia personal que en la actualidad es relevante en el mundo laboral. Un profesional que tenga el nivel bajo en esta materia, difícilmente conseguirá un trabajo, conlleva al subempleo y en casos críticos al desempleo, por no contar con los requerimientos que exige el mercado contemporáneo. Metafóricamente hablando, el escenario que converge la demanda y oferta laboral es un campo de batalla, donde los mejores profesionales son los ganadores de excelentes puestos o cargos y los perdedores son rezagados del juego. En este sentido, cobra importancia la empleabilidad y los factores que inciden en el mejoramiento de la misma para ser competente y a la vez competitivo en el mercado de trabajo actual; que se encuentra en constante cambio y desarrollo. Los factores que configuran tanto la empleabilidad interna como externa se agrupan en tres categorías: factores socio-familiares, individuales y externos. El propósito de la investigación es determinar y analizar el impacto que tiene los factores de la empleabilidad internos y externos en los profesionales de la zona de influencia del municipio de El Espinal Tolima. El tipo de investigación es descriptiva, con enfoque mixto, la población objeto de estudio son los profesionales y las empresas del Espinal -Tolima donde laboran; se aplicaron dos encuestas estructurada a la muestra con población finita. Se concluyó que cada uno de los factores analizados tiene influencia en la empleabilidad y las oportunidades laborales de los profesionales de El Espinal Tolima |
| Resumen en inglés | Employability is a personal competence that is currently relevant in the world of work. A professional who has the low level in this area, will hardly get a job, leads to underemployment and in cases critical to unemployment, because he does not have the requirements required by the contemporary market. Metaphorically speaking, the scenario that converges demand and job supply is a battlefield, where the best professionals are the winners of excellent positions or positions and the losers are lagging behind the game. In this regard, employability and the factors that affect the improvement of it to be competent and at the same time competitive in the current labour market are important; that is constantly changing and developing. The factors that shape both internal and external employability are grouped into three categories: socio-family, individual and external factors. The purpose of the research is to determine and analyze the impact of internal and external employability factors on professionals in the area of influence of the municipality of El Espinal Tolima. The type of research is descriptive, with a mixed approach, the population under study is the professionals and companies of Espinal-Tolima where they work; two structured surveys were applied to the finite-populated sample. It was concluded that each of the factors analyzed has an influence on the employability and job opportunities of professionals at El Espinal Tolima |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Colombia, Tolima, Empresas, Mercado laboral, Profesionales, Empleabilidad, Factores socioeconómicos, Educación profesional, Competencias |
| Keyword: | Labor economics, Colombia, Tolima, Enterprises, Labour market, Profesionals, Employability, Socioeconomic factors, Professional education, Competences |
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