| Revista: | Revista iberoamericana de las ciencias sociales y humanísticas |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000439183 |
| ISSN: | 2395-7972 |
| Autores: | Piñón Ramírez, Alba Gloría1 Velázquez Sánchez, Rosa María2 Ramírez Castillo, Eric Amín2 Vázquez Arango, María de Lourdes2 |
| Instituciones: | 1Dirección General de Educación Tecnológica Industrial, Oaxaca. México 2Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, Oaxaca. México |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 10 |
| Paginación: | 1-17 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación fue diagnosticar y analizar el clima organizacional del personal administrativo de un Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios en Oaxaca. La investigación se llevó a cabo con base en las dimensiones utilizadas por Bustamante et al (2009). Los resultados reportaron que los colaboradores del centro educativo analizado tienen una percepción general de la organización medianamente favorable, identificando que las dimensiones identidad, responsabilidad, estilos de supervisión, apoyo, calidez, motivación laboral, riesgo y estructura resultaron más favorables en relación con oportunidad de desarrollo, recompensa, comunicación, estabilidad laboral, además de equipos, distribución de personas y material, que influyen de manera negativa en el clima organizacional |
| Resumen en inglés | The objective of this research was to diagnose and analyze the organizational climate of the Administrative Staff of a Technological High School in Oaxaca. The research was carried out based on the dimensions used by Bustamante Ubilla, Hernandez Cid & Yanez Aburto (2009). The results reported that collaborators of the Educational Center analyzed, have a general perception of the organization fairly favorable, identifying the dimensions identity, responsibility, supervision styles, support, warmth, work motivation, risk and structure were more favorable in relation to opportunity development, rewards, communication, job security as well as equipment, personnel and equipment distribution, influencing negatively on the organizational climate |
| Resumen en portugués | O objetivo deste trabalho foi diagnosticar e analisar o clima organizacional do pessoal administrativo de um CBTIS em Oaxaca. A pesquisa foi realizada com base nas dimensões utilizadas por Bustamante et al (2009). Os resultados relataram que os funcionários da escola analisados têm uma percepção geral da organização bastante favorável, identificar as dimensões de identidade, responsabilidade, estilos de supervisão, suporte, calor, motivação no trabalho, risco e estrutura foram relativamente mais favorável à oportunidade desenvolvimento, recompensa, comunicação, segurança no trabalho, bem como equipamentos, pessoal e distribuição de equipamentos, influindo negativamente sobre o clima organizacional |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Clima organizacional, Personal administrativo, Educación media superior, Responsabilidad, Identidad, Oaxaca, México |
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