| Revista: | Revista educación en valores |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000374500 |
| ISSN: | 1690-7884 |
| Autores: | Montserrat, Juan1 Delgado de Smith, Yamile1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Carabobo, Laboratorio de Investigación en Estudios del Trabajo, Valencia, Carabobo. Venezuela |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 14 |
| Paginación: | 26-39 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, crítico |
| Resumen en español | El presente artículo, argumento del presente estudio, tiene como propósito presentar la importancia de la ética en la gestión de los recursos humanos. El argumento se realiza desde un criterio cercano al paradigma Frances-Humanista de la Sociología del Trabajo y se confronta con cualquier herencia del paradigma adaptativo de esta disciplina. Se hace uso del enfoque sistémico propuesto por Idalberto Chiavenato para configurar consideraciones éticas fundamentales para la Gestión. Por último, se define una exposición genérica de carácter aforístico como sustento ético originario para la Gestión de Recursos Humanos. Se propone el deber ser en las prácticas de la gestión de recursos humanos teniendo como eje la ética |
| Resumen en inglés | This paper, argument of the present study, has the objective to present the importance of the ethics in the management of the human resources. The argument there carries out from a criterion near to the paradigm Frenchman - humanist of the Sociology of the Work. And it confronts with any inheritance of the adaptative paradigm of this discipline. The systemic approach proposed by Idalberto Chiavenato is in use for forming ethical fundamental considerations for the management. Finally, a generic exhibition of character is defined aforístico as ethical original sustenance for the management of Human resources. One proposes the duty to be in the practices of the resource management human taking the ethics as an axis |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Sociología del trabajo, Recursos humanos, Trabajo, Política laboral, Psicología laboral, Humanismo, Etica |
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