| Revista: | Revista de politicas publicas |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000539692 |
| ISSN: | 0104-8740 |
| Autores: | Vieira, Arlindo Faray |
| Instituciones: | 1 |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | N1 |
| Volumen: | 23 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | There is much discussion about state performance, especially about the quality of its servers. Thus, this study aims to identify the main career anchors in a public institution, the Court of Accounts of the State of Maranhão, and relate them to job satisfaction. For this purpose, a descriptive, quantitative, cross-sectional research was carried out using a structured questionnaire validated in previous researches. Approaches eight constructs, related to career anchors, as the independent variables, and job satisfaction as the dependent variable. The results indicated that the anchors "safety and stability" and "technical competence" are significant and positively affect job satisfaction, while the anchor "general administrative competence" is inversely proportional to job satisfaction. Such results, in addition to the theoretical contribution to the study of public careers, can contribute to the management policies of people who, through job satisfaction, might deliver better quality services to society |
| Resumen en portugués | Muito se discute sobre a atuação estatal, sobretudo acerca da qualidade de seus servidores. Dessa forma, este estudo objetiva identificar as principais âncoras de carreira em uma instituição pública, o Tribunal de Contas do Estado do Maranhão, e relacioná-las à satisfação no trabalho. Com esse fim, realiza uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, de corte transversal, fazendo uso de um questionário estruturado, validado em pesquisas anteriores. Aborda oito construtos, relativos às âncoras de carreira, como variáveis independentes, a satisfação no trabalho como variável dependente. Os resultados indicaram que as âncoras “segurança e estabilidade” e “competência técnica” são significantes e afetam positivamente a satisfação no trabalho, enquanto a âncora “competência administrativa geral” é inversamente proporcional à satisfação no trabalho. Tais resultados, além da contribuição teórica ao estudo das carreiras públicas, podem contribuir com políticas de gestão de pessoas que, via satisfação no trabalho, produzam serviços de melhor qualidade à sociedade |
| Disciplinas: | Ciencia política |
| Palabras clave: | Gobierno, Brasil, Maranhao, Servidores públicos, Condiciones laborales, Políticas públicas |
| Texto completo: | https://periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/rppublica/article/view/11922/6694 |
