| Revista: | Revista de la CEPAL |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000422534 |
| ISSN: | 0252-0257 |
| Autores: | Mounsey, Allister1 |
| Instituciones: | 1University of the West Indies, Puerto España. Trinidad y Tobago |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Abr |
| Número: | 112 |
| Paginación: | 77-92 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Los datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con 50 o más pagan primas estimadas de 14,3% y 22,9%, respectivamente. Tras estimar las diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se redujo al 15,9%, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el grueso de las desigualdades salariales según tamaño de la empresa parece obedecer a otras construcciones teóricas |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Economía del trabajo, Teorías económicas, Empleo, Mercado de trabajo, Sector privado, Salarios, Jamaica |
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