| Revista: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000463728 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Autores: | Sato, Kleber Antonio da Silva1 Pona, Jorge Augusto Gutierre1 |
| Instituciones: | 1Universidade Paranaense, Umuarama, Parana. Brasil |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 141-160 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Tema que no sale de pauta, y principalmente en tiempos de cambio en la dinámica de las relaciones laborales, la rotación de personal impacta de forma significativa las organizaciones. Esencial para la supervivencia de los sistemas empresariales, la rotación elevada puede significar graves fallas en la gestión de personas. Este estudio tiene como principal objetivo demostrar la rotación (turnover) de personal en tres de las principales empresas minoristas del segmento de departamentos en la ciudad de Umuarama. Por medio de esta investigación, se ha añadido a los indicadores de rotación, el tiempo medio de permanencia de los colaboradores en las empresas y la taza de colaboradores temporarios. Convirtiéndose así la interpretación de los números de rotación más asertiva. A través de revisión de la literatura, ha sido posible establecer metodología en un abordaje cuantitativo, se ha hecho uso de cuestionario estructurado para recopilar datos en campo, de forma descriptiva. Tras tabulados, los datos fueron analizados y ha sido posible realizar apuntes relevantes, los cuales las organizaciones necesitan gestionar de forma proactiva y sistemática |
| Resumen en inglés | A theme that is never outdated, mainly in times of change in the dynamics of labor relations, the staff turnover has significant impacts on organizations. Essential for the survival of the enterprise systems, a high turnover can mean serious flaws in people management. The present article has the objective of demonstrating the rotation of personnel in three of the major retail stores in Umuarama-PR. Through this research, average length of stay of employees in the companies and the rate of employment of temporary employees were added to the turnover indicators. This addition improves the assertiveness in interpreting the turnover numbers. Through a literature review, it was possible to establish the methodology, which, in a quantitative approach, made use of a structured questionnaire to collect data in the field in a descriptive way. After tabulation, the data were analyzed and it was possible to reach some relevant conclusions, which organizations need to manage in a proactive and systematic way |
| Resumen en portugués | Tema que não sai de pauta, e principalmente em tempos de mudança na dinâmica das relações de trabalho, a rotatividade de pessoal impacta de forma significativa as organizações. Essencial para a sobrevivência dos sistemas empresariais, a rotatividade elevada pode significar falhas graves na gestão de pessoas. O presente estudo tem como objetivo principal demonstrar a rotatividade (turnover) de pessoal em três das principais empresas varejistas do segmento de departamentos na cidade de Umuarama. Por meio desta pesquisa, adicionou-se aos indicadores de rotatividade, o tempo médio de permanência dos colaboradores nas empresas e a taxa de efetivação de colaboradores temporários. Tornando assim, a interpretação dos números de rotatividade mais assertiva. Com a revisão da literatura, foi possível estabelecer a metodologia que numa abordagem quantitativa, fez uso de questionário estruturado para coleta de dados em campo, de maneira descritiva. Após tabulados, os dados foram analisados e foi possível realizar apontamentos relevantes, os quais as organizações precisam gerenciar de maneira proativa e sistemática |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Comercio nacional, Brasil, Paraná, Umuarama, Comercio minorista, Recursos humanos, Rotación de personal |
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