| Revista: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000372464 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Autores: | Farias, Anelise Cardoso1 Bueno, Azenir Jose Marques1 Godarth, Kellerman Augusto Lemes1 |
| Instituciones: | 1Universidade Paranaense, Umuarama, Parana. Brasil |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 111-129 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Debido el alto índice de exigencias de las empresas en ocupación de puestos ofrecidos en el mercado laboral, hay una necesidad de las organizaciones en llevar a cabo una selección más rigurosa en la contratación, pues se presencia un momento muy contradictorio con respecto a la oferta y búsqueda de trabajo. Con análisis más detenida sobre el asunto, se verifica lógica en esa situación, pues, a pesar de mucha oferta de mano de obra, no se encuentra calificación suficiente para atender las expectativas de las empresas. Profesionales de alto nivel de desempeño están siendo buscados por organizaciones, debido su capacidad de diferenciación. Por lo tanto, se hace necesario que las empresas crean programas de reclutamiento y selección. Tras la fase de reclutamiento se inicia la selección y, así, se verifica los perfiles de cada candidato por medio de encuestas, pruebas y testes de conocimiento y capacidad. Este estudio se realizó en una empresa del sector automovilístico, establecida en el municipio de Francisco Beltrão – PR. Esta empresa demostró cierta deficiencia en su proceso selectivo y, en consecuencia ocurrió mayor rotación de funcionarios en su sistema organizacional, que tiene diversos sectores y puestos. Con una investigación documental se volvió posible desmembrar cada sector y así, hacer un estudio de cada caso. Además, a través de investigaciones exploratorias se propuso sugestiones de mejorías en el momento de la selección de personal |
| Resumen en inglés | Due to the high requirement level of companies to fill out positions offered in the job market, there is a need for organizations to effect a more rigorous selection at hiring time, because presently there is a contradiction of the labor supply and demand. Further analyzing the subject, it is verified that this situation is real because, although there is plenty of skilled labor supply, it is not enabled enough to meet business expectations. High- performance professionals are sought by the organizations, because their differentiated capacity. Thus, it is necessary to create a recruitment and selection program, and, after the recruitment phase, in the selection, each candidate’s profile is checked through interviews and tests of knowledge and ability. This study was carried out in an automotive company, established in the municipality of Francisco Beltran - PR. The company showed some deficiency in their selection process, and, therefore, there was an increased turnover of employees in their organizational system, which has various sectors and positions. Using documentary study, it was possible to break up each sector and study each case. Also, through exploratory research proposals, improvements at the time of personnel selection were suggested |
| Resumen en portugués | Devido ao alto índice de exigências das empresas na ocupação dos cargos oferecidos no mercado de trabalho, há uma necessidade das organizações efetuarem uma seleção mais rigorosa na hora da contratação, pois se presencia um momento muito contraditório quanto à oferta e procura de trabalho. Com uma análise aprofundada sobre o assunto, verifica-se lógica nessa situação, pois apesar de haver muita oferta de mão de obra, não se encontra qualificação suficiente para atender as expectativas das empresas. Profissionais de alto nível de desempenho estão sendo procurados pelas organizações, devido sua capacidade de diferenciação. Diante disso, torna-se necessário às empresas criarem um programa de recrutamento e seleção. Após a fase de recrutamento se inicia a seleção e, assim, se verifica os perfis de cada candidato por meio de entrevistas, provas e testes de conhecimento e capacidade. Este estudo foi realizado em uma empresa do setor automobilístico, estabelecida no município de Francisco Beltrão – PR. Esta empresa demonstrou certa deficiência em seu processo seletivo e, em consequência ocorreu uma crescente rotatividade de funcionários em seu sistema organizacional, que possui diversos setores e cargos. Com uma pesquisa documental foi possível desmembrar cada setor e assim, fazer um estudo de cada caso. Também, mediante de pesquisas exploratórias foram propostas sugestões de melhorias no momento da seleção de pessoal |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Organización, Recursos humanos, Empresas, Economía del trabajo, Calificación profesional, Selección de personal, Reclutamiento, Mercado laboral |
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