| Revista: | Revista de administracao Mackenzie |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000380447 |
| ISSN: | 1518-6776 |
| Autores: | Araujo, Bruno Felix von Borell de1 Bilsky, Wolfgang2 Moreira, Lucia Meiry Cruz de Oliveira |
| Instituciones: | 1FUCAPE Business School, Vitoria, Espirito Santo. Brasil 2Westfalische Wilhelms - Universitat Munster, Munster, Nordrhein-Westfalen. Alemania |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | May-Jun |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 69-95 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo de este artículo, basado en una perspectiva epistemológica funciona - lista, fue investigar la relación entre los valores personales y la adaptación trans - cultural de expatriados. Aunque muchos investigadores tratan de relacionar las características individuales de los expatriados con la adaptación transcultural, desconocimos investigaciones anteriores que lo hay ahecho con el constructo de los valores humanos, lo que caracteriza la originalidad de esta investigación. Con este fin, se llevó a cabo un estudio con expatriados brasileños, empleados de una filial de una empresa nacional, ubicada e nun país en el Medio Oriente. Las teorias de Schwartz (1992) y Black, Mendenhall y Oddou (1991) fueron utilizadas como perspectivas teóricas para el estudio de los valores personales y la adap - tación transcultural de los expatriados, respectivamente. La muestra final fue compuesta por 221 expatriados válidos que respondieron a las escalas de la adap - tación transcultural de Black (1988) y de los valores personales – PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). Las técnicas de confirmación de escalamiento multidimensio - nal y modelos de ecuaciones estructurales, con la estimación por mínimos cua - drados parciales (PLS) fueron utilizadas para el análisis de datos. Los resultados muestran que el polo de la apertura al cambio se correlacionó positivamente con las facetas de ajuste general y la interacción, y no se correlacionó con el ajuste al trabajo. Dado que el polo de conservación no mostró una relación significativa con ninguna de las facetas de la adaptación transcultural de los expatriados |
| Resumen en inglés | The aim of this paper, based on a functionalist epistemological perspective, was to investigate the relationship between personal values and cross-cultural adap - tation of expatriates. Although many researchers seek to relate individual charac - teristics of expatriates with cross-cultural adaptation, there is a lack of researches that have done so using the construct of human values, what characterizes the originality of this research. To this end, we carried out a study with Brazilian expatriates, employees of a subsidiary of a national company, located in a country in the Middle East. The approaches of Schwartz (1992) and Black, Mendenhall and Oddou (1991) were used as theoretical perspectives to the study of personal values and cross-cultural adaptation of expatriates, respectively. The final valid sample consisted of 221 expatriates who responded to the scales of cross-cul - tural adaptation of Black (1988) and personal values – PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). Confirmatory multidimensional scaling and structural equation mode - ling, with estimation by partial least squares (PLS), were used for data analysis. The results show that the pole of openness to change was positively correlated with the facets of general adjustment and interaction, and not correlated with adaptation to work. The pole of conservation showed no significant relationship with any of the facets of cross-cultural adaptation of expatriates |
| Resumen en portugués | O objetivo deste artigo, realizado sob uma perspectiva epistemológica funciona - lista, foi verificar a relação existente entre valores pessoais e a adaptação trans - cultural de expatriados. Embora diversos pesquisadores busquem relacionar características individuais dos expatriados com a sua adaptação transcultural, desconhecem-se pesquisas anteriores que o tenham feito usando o constructo de valores humanos, o que caracteriza a originalidade desta pesquisa. Para tal, realizou-se um estudo com expatriados brasileiros, funcionários de uma filial de uma empresa nacional, situada em um país no Oriente Médio. As aborda - gens de Schwartz (1992) e Black, Mendenhall e Oddou (1991) foram empregadas como perspectivas teóricas para o estudo de valores pessoais e adaptação trans - cultural de expatriados, respectivamente. A amostra final válida foi composta por 221 expatriados, que responderam às escalas de adaptação transcultural de Black (1988) e de valores pessoais – PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). As técni - cas de escalonamento multimensional confirmatória e modelagem de equações estruturais, com estimação por mínimos quadrados parciais (PLS), foram utili - zadas para a análise dos dados. Os resultados mostram que o polo de abertura à mudança correlacionou-se positivamente com as facetas de adaptação geral e à interação, e não apresentou correlação com a adaptação ao trabalho. Já o polo de conservação não apresentou relação significante com nenhuma das facetas da adaptação transcultural de expatriados |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Sociología del trabajo, Valores, Transculturalidad, Expatriados, Brasileños |
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