| Revista: | Revista científica profundidad construyendo futuro |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000593753 |
| ISSN: | 2422-2518 |
| Autores: | Ortiz - Gutiérrez, María Fernanda1 Galindo - Henao, Ana María1 Valbuena - Rodríguez , Paula Dayana1 Clavijo - Peña, Angela Valentina2 Duarte - Leguizamo, Jonathan David1 |
| Instituciones: | 1Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá, Colombia, 2Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá, Colombia, |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 14 |
| Paginación: | 25-42 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Organizational development is related to the quality of life of workers and how this can contribute to improvements in a business unit, that is the point that has been given importance for so long: the work environment as it is a factor of productivity It can work as a performance indicator in any company. This article focuses on the investigation of organization strategies that contribute to the administrative and labor development with the purpose of collective well-being in the company. Documentary searches and observations on organizational methods and human development are carried out in Bavaria SA as a case study, to know the internal and external performance in relation to the theory of organizational development (OD), based on this, its advantages and strategies of implementation, validity, and how the theory itself allows achieving high levels of competitiveness and positioning in any type of market, resulting in the exemplification of a company that currently stands out for its performance in relation to the labor, productive and administrative sphere with guidelines organizational. |
| Resumen en español | El desarrollo organizacional está relacionado con la calidad de vida de los trabajadores y cómo ello puede contribuir a mejoras en una unidad empresarial, ese es el punto al que se ha dado importancia desde hace tanto tiempo: el clima laboral ya que es un factor de productividad que puede funcionar como indicador de rendimiento en cualquier empresa. El presente artículo se enfoca en la investigación de estrategias de organización que contribuyan al desarrollo laboral y administrativo con un fin de bienestar colectivo en la empresa. Se realizan búsquedas documentales y observaciones sobre los métodos organizativos y el desarrollo humano en Bavaria S.A como caso de estudio, para conocer el rendimiento interno y externo en relación a la teoría del desarrollo organizacional (DO), con base a esta sus ventajas y estrategias de implementación, vigencia, y cómo la teoría misma permite alcanzar altos niveles de competitividad y posicionamiento en cualquier tipo de mercado dando como resultado la ejemplificación de una empresa que en la actualidad se destaca por su rendimiento en relación al ámbito laboral, productivo y administrativo con directrices organizacionales. |
| Palabras clave: | Desarrollo organizacional, Teoría, Empleados, Estrategia, Eficiencia |
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