| Revista: | Revista brasileira de gestao e desenvolvimento regional |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000259341 |
| ISSN: | 1809-239X |
| Autores: | Tadeucci, Marilsa Sa Rodrigues1 |
| Instituciones: | 1Universidade de Taubate, Taubate, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 71-83 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en portugués | Objetiva verificar se a implantação dos programas de participação nos resultados trouxe melhorias para a administração participativa das empresas de porte médio da região do Vale do Paraíba, no Estado de São Paulo. Pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa realizada em três etapas. A primeira foi um levantamento, via telefone, para identificar as empresas que comporiam a amostra, a segunda foi realizada por meio de entrevistas com os responsáveis pelos programas, gerentes de produção e os dirigentes sindicais representativos das orientações predominantes na região e finalmente a aplicação de questionário em 274 funcionários de produção. Os dados foram submetidos a tratamento estatístico, utilizando-se análises descritivas simples, multivariadas, inferencial e correlacional. Conclui-se que os programas de participação nos resultados estão modificando a forma de gestão nas empresas, tornando-as mais participativas. As variáveis que interferem nesse processo são as características de cada empresa, idade dos respondentes, escolaridade, tempo de casa e gênero. A orientação sindical pode interferir na escolha de programas de metas ou valores fixos. Houve melhora na comunicação e no relacionamento entre o grupo de trabalho, maior envolvimento e comprometimento dos empregados com os programas de participação nos resultados e, conseqüentemente com as metas negociadas entre empresa e sindicato |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Empresas, Sociología del trabajo, Participación, Resultados, Administración participativa, Conflictos, Empleados, Competitividad |
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