| Revista: | Revista brasileira de gestao de negocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000294237 |
| ISSN: | 1806-4892 |
| Autores: | Sordi, Jose Osvaldo de1 Azevedo, Marcia Carvalho2 |
| Instituciones: | 1Universidade Municipal de Sao Caetano do Sul, Programa de Pos-Graduacao, Sao Caetano do Sul, Sao Paulo. Brasil 2Pontificia Universidade Catolica de Campinas, Centro de Economia e Administracao, Campinas, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Oct-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 29 |
| Paginación: | 391-407 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La investigación realizada analizó los aspectos críticos del proceso de la gestión del conocimiento, a partir del análisis de, conocimientos, idoneidad y actitudes requeridas en los trabajadores del conocimiento y en las organizaciones encargadas de la gestión del proceso. En el presente trabajo se desarrolló una caracterización de proceso de gestión del conocimiento y se calificaron los trabajadores de información y del conocimiento. Se analizó el concepto de la competencia y los especialistas dieron su parecer sobre las competencias críticas para el proceso de gestión del conocimiento. Las opiniones se organizaron y analizaron mediante el método Delphi. Los resultados obtenidos agregan valor al contexto de la gestión porque tratan sobre un recurso muy importante para las organizaciones – el conocimiento – y porque lo corroboran con su proceso de gestión. La investigación identificó aspectos críticos amplios y compatibles con los actuales desafíos de las organizaciones, orientando la gestión del proceso hacia temas importantes como: el colaborador capaz de crear, la organización capaz de convertir el conocimiento individual en conocimiento organizacional, el conocimiento compartido cuando todavía es tácito, la maximización del uso del conocimiento organizacional, la generación y preservación de informaciones y conocimientos de calidad, entre otros importantes temas que deben observar los trabajadores del conocimiento y los administradores encargados del proceso de gestión del conocimiento |
| Resumen en portugués | A pesquisa realizada abordou aspectos críticos ao processo de gestão do conhecimento a partir da análise de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas aos indivíduos trabalhadores do conhecimento e às organizações responsáveis pela gestão do processo. No presente trabalho, desenvolveu-se uma caracterização do processo de gestão do conhecimento e conceituaram-se os trabalhadores da informação e do conhecimento. O conceito de competência foi discutido e especialistas no assunto emitiram pareceres sobre competências críticas ao processo de gestão do conhecimento. Os pareceres foram organizados e analisados por intermédio do método Delphi. Os resultados alcançados agregam valor ao contexto da administração por abordarem um recurso extremamente importante às organizações – o conhecimento – e por corroborarem com o seu processo de gestão. A pesquisa identificou aspectos críticos abrangentes e compatíveis com os atuais desafios das organizações, direcionando a gestão do processo a temas importantes como: o colaborador capaz de criar; a organização capaz de converter conhecimento individual em conhecimento organizacional; o compartilhamento do conhecimento enquanto ainda tácito; a maximização do uso do conhecimento organizacional; a geração e preservação de informações e conhecimentos de qualidade entre outros importantes tópicos a serem observados por trabalhadores do conhecimento e por administradores responsáveis pelo processo de gestão do conhecimento |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Recursos humanos, Competencias, Gestión del conocimiento, Capital intelectual, Competencias personales, Competencias profesionales, Conocimiento organizacional |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
