| Revista: | Revista arbitrada interdisciplinaria koinonía |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000601390 |
| ISSN: | 2542-3088 |
| Autores: | Guido-Jara, Juan Enrique1 Carbonell-García, Zabely Marly1 Pérez-De La Cruz, Nelly María1 Alva-Olivos, Manuel Antonio1 |
| Instituciones: | 1Universidad César Vallejo, Chimbote, ncash, Perú, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 228-237 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The objective of this study was to determine the relationship between work motivation and the work performance of employees in the administration area of the UGEL Huarmey. The type of study was descriptive and a non-experimental research design, the population consisted of 20 collaborators of the administration area of the UGEL Huarmey. There was a moderate positive relationship Rho = 0.812 between work motivation and work performance, and the proposed hypothesis was demonstrated, confirming the presence of a significant relationship in the study. A technique that favors employee motivation is to promote participation under a consensus of the decisions taken by the organization that involve the employees through suggestions, consultation of opinions, task evaluation instruments, workshops that encourage creativity and personal initiative; the participation of employees fosters trust. |
| Resumen en español | Se estableció como objetivo determinar la relación existente entre la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey. El tipo de fue descriptivo y un diseño de investigación no experimental, la población estuvo conformada por 20 colaboradores del área de administración de la UGEL Huarmey. Se presentó relación positiva moderada Rho = 0,812 entre la motivación laboral con el desempeño laboral, además se ha logrado demostrar la hipótesis propuesta, confirmando la presencia de una relación significativa en el estudio. Una técnica que propicia la motivación de los colaboradores es promover la participación bajo un consenso de las decisiones tomadas por la organización que involucran a los colaboradores mediante las sugerencias, consultas de opiniones, instrumentos de evaluación de tareas, talleres que fomenten la creatividad e iniciativa personal; que participen los colaboradores fomenta la confianza. |
| Palabras clave: | Actitud laboral, psicología ocupacional, desarrollo de recursos humanos, (Tesauro UNESCO) |
| Keyword: | Work attitudes, occupational psychology, human resources development, (UNESCO Thesaurus) |
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