| Revista: | Psicoperspectivas (Valparaíso) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000498829 |
| ISSN: | 0718-6924 |
| Autores: | Abilio, Ludmila Costhek1 |
| Instituciones: | 1Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho, Campinas, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | Nov |
| Volumen: | 18 |
| Número: | 3 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The definition of work uberization refers to a new form of management, organization and control, understood as a trend that crosses the world of work globally. The main elements of uberization are analyzed, in particular: the transformation of the worker into a just-in-time worker; crowdsourcing; the transformation of work into amateur work and the new forms of automated control that make it possible to think about the definition of algorithmic management of work. It is made a criticism to the use of the notion of entrepreneur for the uberized worker, proposing its displacement to the definition of subordinate self-manager. The article presents the results of empirical research with motor freighters between 2014 and 2019, analysing the uberization from the workers' own experience. From the use of secondary data is presented a comparative analysis with the work of bike boys. It is concluded that it is necessary to extend the analyses in time and space so that more generic conclusions can be drawn on the uberization and the different forms it takes; it is also necessary to produce data on platform workers in Latin America |
| Resumen en portugués | A definição de uberização do trabalho se refere a uma nova forma de gestão, organização e controle, compreendida como uma tendência que atravessa o mundo do trabalho globalmente. São analisados os principais elementos da uberização, em especial: a transformação do trabalhador em trabalhador just-in-time; o crowdsourcing; a transformação do trabalho em trabalho amador e as novas formas de controle automatizadas que possibilitam pensar na definição de gerenciamento algorítmico do trabalho. Faz-se uma crítica ao uso da noção de empreendedor para o trabalhador uberizado, propondo-se seu deslocamento para a definição de autogerente subordinado. O artigo apresenta os resultados de pesquisa empírica com motofretistas entre 2014 e 2019, analisando a uberização a partir da própria experiência dos trabalhadores . A partir do uso de dados secundários presenta-se uma análise comparativa com o trabalho dos bike boys. Conclui-se que é necessário estender as análises no tempo e no espaço para que se possam tirar conclusões mais genéricas sobre a uberização e as diferentes formas que assume, ainda, é preciso a produção de dados sobre os trabalhadores de plataforma da América Latina |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Plataformas digitales, Tercerización, Brasil |
| Keyword: | Sociology, Sociology of labor, Digital platform, Outsourcing, Brazil |
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