| Revista: | Psicología y salud |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000460005 |
| ISSN: | 1405-1109 |
| Autores: | Landa Ramírez, Edgar1 Rangel Domínguez, Nancy Elizabeth1 Villavicencio Carranza, Miguel Alejandro1 Weingerz Mehl, Samuel2 Reyes Saavedra, María Isabel1 González Alvarez, Víctor Rodrigo1 Vidal Velazco, Eduardo Abraham1 Jiménez Escobar, Irma2 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología, Ciudad de México. México 2Hospital General "Dr. Manuel Gea González", Ciudad de México. México |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 27 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 245-254 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo de este trabajo fue identificar la asociación entre el clima organizacional y el desarrollo de burnout en el personal de urgencias médicas. Se llevó a cabo un estudio correlacional y transversal al que se invitó a participar a todos los médicos y enfermeras del servicio de urgencias de un hospital público en la Ciudad de México, de los cuales 74 (72% del personal total) contestaron los cuestionarios. Se aplicaron los siguientes instrumentos validados en población mexicana: la Escala de Clima Organizacional, la Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional, los Inventarios de Depresión y Ansiedad de Beck, la Escala de Ideación Suicida de Beck y la Escala de Desesperanza. Las dos terceras partes de los evaluados presentaron altos niveles de burnout. La percepción del clima organizacional estuvo negativamente correlacionada con la presencia del síndrome y con los factores emocionales de ansiedad, depresión y desesperanza. Se describen los factores sociodemográficos y psicológicos asociados con el desarrollo del burnout. Los autores recomiendan replicar los presentes hallazgos con muestras más grandes para la generalización de la información en otros servicios de urgencias del país |
| Resumen en inglés | Objective. The purpose of the present study was to identify the association of organizational climate, psychological factors and the presence of burnout in emergency health personnel. Method. A correlational, cross-sectional study was conducted with all the physicians and nurses of the emergency department of a public hospital in Mexico City. Seventy-four participants (72% of the total staff) responded to the measurement instruments, all of them validated and calibrated for Mexican population. Questionnaires included the Organizational Climate Scale; the Mexican Occupational Burnout Scale; Beck’s Depression and Anxiety inventories, and Beck’s Scale for Suicide Ideation and Hopelessness. Results. The main findings revealed that two thirds of responding physicians and nurses showed high levels of burnout. Positively perceived organizational climate correlated negatively with the presence of burnout, as did with such emotional factors as anxiety, depression, and hopelessness. Additional results describe the association between other psychological and socio-demographic factors and burnout. Further studies including larger samples from a variety of emergency departments are needed so as to generalize these findings to other emergency services |
| Disciplinas: | Psicología, Medicina |
| Palabras clave: | Psicología clínica, Hospitales, Salud ocupacional, Salud mental, Psicología laboral, Ansiedad, Depresión, Burnout |
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