| Revista: | Omnia (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000441549 |
| ISSN: | 1315-8856 |
| Autores: | Herrera Avendaño, Carlos1 Terán, Omar Ernesto2 Rivera Cruz, Ignacio3 |
| Instituciones: | 1Universidad Intercontinental, México, Distrito Federal. México 2Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Contaduría y Administración, México, Distrito Federal. México 3Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Estudios Superiores-Cuautitlán, Cuautitlán, Estado de México. México |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 105-119 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | En la era del conocimiento surgen nuevas necesidades relacionadas con la valuación de activos intangibles que no son reflejados en los estados financieros y que sin embargo dan valor a las entidades u organizaciones, por ello es necesario crear propuestas de valuación para esta clase de activos. Entre las razones que podemos mencionar para dar solución a esta problemática encontramos: a) Información transparente que provea de información útil a los accionistas para que puedan tomar decisiones racionales de inversión y crédito. b) Valor de la Organización – Entender el crecimiento o decrecimiento del negocio en base a los activos específicos y a la generación de utilidades y flujo de efectivo futuro, c) Evaluación del Rendimiento de la Inversión –Cuantificar los beneficios de inversiones, d) Planeación estratégica– Entender los generadores de valor de la empresa, e) Control Administrativo – Monitorear el valor del conocimiento, f) Programas de racionalización y mejora continua – Reducir los centros de costos o áreas de soporte organizacional en base a las capacidades que agregan valor. Por lo que la investigación tiene como finalidad elaborar un modelo de evaluación económica que permita medir el impacto de la productividad intangible del capital humano en la generación de valor económico deuna entidad, utilizando para ello el Cuadro de Mando Integral (CMI) y el Enfoque Sistémico (ES) que permitan la medición del capital humano a través de una metodología de evaluación de gestión empresarial |
| Resumen en inglés | In the knowledge era, new needs arise related to the valuation of intangible assets that are not reflected in financial statements and yet give value to entities or organizations. Therefore, it is necessary to create proposals for valuing this asset class. Among the reasons that can be mentioned for solving these problems are: a) transparent information that provides useful information to shareholders so they can make rational investment and credit decisions; b) value of the organization – understanding business growth or decline based on specific assets and generating earnings and future cash flow; c) evaluation of investment performance – quantifying the benefits of investments, d) strategic planning – understanding the value drivers of the company; e) administrative control – monitoring the value of knowledge; f) rationalization programs and continuous improvement – reducing the cost centers or organizational support areas based on capabilities that add value. The research aims to develop an economic evaluation model to measure the impact of intangible human capital productivity in generating economic value for an entity, using the balanced scorecard (BSC) and the systemic approach (SA) that permit human capital measurement through an assessment methodology of business management |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Organización, Cuadro de mando integral, Enfoque sistémico, Valor económico, Capital humano |
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