| Revista: | Negotium. Revista de ciencias gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000412759 |
| ISSN: | 1856-1810 |
| Autores: | Parra de Párraga, Eleonora1 Parra Apitz, Alejandra1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2006 |
| Periodo: | Abr |
| Número: | 6 |
| Paginación: | 55-85 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | La investigación se abocó a la descripción de l a gerencia intermedia de la Universidad del Zulia y la relación entre el estil o de liderazgo, y la transmisión de valores organizacionales, desde la perspectiva acad émica. Este es un sector del personal interno con arraigo dentro de la institu ción, y motivado a la necesidad de emplear esta figura para amortizar la cantidad de i nformación que difícilmente otro personal podría canalizar, el estudio se centró en este grupo. El método fue descriptivo correlacional, se aplicaron dos cuest ionarios con 24 ítems cada uno a la muestra de 136 gerentes intermedios de las difer entes áreas de la universidad, es decir, directores de escuela, jefes de departame nto y jefes de área. El análisis de esta información permite concluir que existe un a alta tendencia a los valores positivos, así como la existencia de un estilo de liderazgo situacional con tendencias al transformacional y, en cuanto a la tr ansmisión de valores se observó la inclinación por los valores compartidos con tend encias a los valores compromiso |
| Resumen en inglés | The research was led the description the intermedia te management of the University of Zulia of the relation between the sty le of leadership, and the transmission of organizational values, from the aca demic perspective. This is a sector with root within the institution, and motiva ted to the necessity to use this figure to amortize the amount of information that h ardly another personnel could canalize, the study was centered in this group. The method was descriptive corelational, were applied to two questionnaires wi th 24 items each one to the sample of 136 intermediate managers of the differen t areas from the university, that is to say, directors of an institution, heads of department and heads of area. The analysis of this information allows concluding that a high tendency to the positive values exists, as well as the existence of a style of situational leadership with tendencies to the transformational and, as far as the transmission of values was observed the inclination by the values shared w ith tendencies the values commitment |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Educación |
| Palabras clave: | Administración de la educación, Dirección y control, Educación superior, Universidades, Liderazgo, Valores, Gerencia, Zulia, Venezuela |
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