| Revista: | Multiciencias |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000332077 |
| ISSN: | 1317-2255 |
| Autores: | Arteaga, Ana1 Ramón, Soraya1 |
| Instituciones: | 1Universidad Rafael Belloso Chacín, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2009 |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 289-295 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Entre los diferentes enfoques de estilos de liderazgo desarrollados a lo largo de la historia contemporánea, ha penetrado recientemente el concepto de liderazgo resonante, el cual tiene como base la inteligencia emocional del líder, fundamentada en la capacidad que puede tener el individuo para reconocer y manejar sus emociones, así como emplearlas en su relación con los demás. En este sentido, este trabajo tuvo como objetivo analizar el liderazgo resonante desde la perspectiva teórica de Goleman (2000), Goleman, Boyatzis y McKee (2004) en relación con las características propias de cada género, masculino y femenino, el cual establece que todo ser humano posee esas capacidades, pero su nivel de desarrollo puede ser diverso conformea las habilidades tanto interpersonales como intrapersonales que revele. Se concluye que al considerar algunos rasgos de los líderes relacionados con el género, se puede distinguir que el liderazgo femenino tiende a exponer mayores habilidades de inteligencia emocional y por ende, de líder resonante |
| Resumen en inglés | Between the different approaches from developed styles of leadership throughout contemporary history, has recently penetrated the concept of resonant leadership, which has as it bases the emotional intelligence of the leader, based on the capacity who can have the individual to recognize and to handle his emotions, as well as to use them in its relation with the others. In this sense, this work had like objective to analyze the resonant leadership from the theoretical perspective of Goleman (2004), Goleman, Boyatzis y McKee (2004) in relation to theowncharacteristics of each sort, which establishes that allhumanbeing has those capacities, but its level of development can be diverse according to the interpersonal abilities as as much intrapersonal that it reveals. One concludes that when considering some characteristics of the leaders related to the sort, can be distinguished that the feminine leadership tends to expose greater abilities of emotional intelligence and therefore, of resonant leader |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Recursos humanos, Liderazgo, Inteligencia emocional, Género |
| Keyword: | Management and accounting, Business organization, Human resources, Leadership, Emotional intelligence, Gender |
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