| Revista: | Meritum (Belo Horizonte) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000427620 |
| ISSN: | 2238-6939 |
| Autores: | Castello, Alejandro1 |
| Instituciones: | 1Universidad de la República, Montevideo. Uruguay |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 15-76 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Español, portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | Going on strike is surely the most important outward manifestation of collective disputes, although experience suggests that there are many protest, claims, and pressure procedures within the scope of labor relations. This work reviews the main characteristics of the Uruguayan basis for the right to strike, including the scope of its subjective application,content, effects, goals, methods, and limits. The Uruguayan system of collective labor relations has been characterized as being substantially autonomous and unregulated, given that there are virtually no state rules governing the right to strike. This is because, even today, the Uruguayan labor framework traditionally abstains from participating in the legislative process, a feature inherited from the time when Labor Law was enacted. Thus, in Uruguay, this far-reaching, open, and tolerant perspective concerning the right to strike is widely prevalent, owing to the lack of state (legal) regulation on the right to strike |
| Resumen en portugués | Indubitavelmente, a greve é a forma mais importante de exteriorização das disputas de dimensão coletiva, embora a experiência ofereça muitos procedimentos de protesto, reivindicação ou pressão no âmbito das relações de trabalho. São analisadas, neste trabalho, as principais características do regime uruguaio de direito de greve, incluindo seu âmbito de aplicação subjetiva, conteúdo, efeitos, finalidades, modalidades e limites. O sistema uruguaio de relações coletivas de trabalho tem se caracterizado como substancialmente autônomo e não regulado, já que praticamente não existem normas estatais que regulem o direito de greve. Isso porque o ordenamento trabalhista uruguaio mantém, ainda hoje, sua tradicional característica de abstencionismo legislativo, herdada do período fundador do Direito Trabalhista. Assim, a falta de regulamentação estatal (legal) da greve faz com que no Uruguai impere um enfoque extenso, aberto e tolerante sobre a maior parte dos aspectos referentes ao direito de greve |
| Disciplinas: | Derecho, Sociología |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Derecho social, Sociología del trabajo, Organización social, Derecho de huelga, Relaciones laborales, Sindicatos, Uruguay |
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