| Revista: | Justicia (Barranquilla) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000424252 |
| ISSN: | 0124-7441 |
| Autores: | Larios Pino, José Luis1 |
| Instituciones: | 1Ministerio de Justicia, Juzgado Laboral, Barranquilla, Atlántico. Colombia |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene |
| Número: | 23 |
| Paginación: | 137-156 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En el presente artículo de reflexión se analizarán las tipologías o clasificaciones que de acuerdo a la doctrina se le ha dado al fenómeno de la flexibilidad laboral, asimismo, se esbozará cómo se han aplicado estas políticas en Europa, los países anglosajones, América Latina y por supuesto en Colombia, desde la perspectiva de las legislaciones que la desarrollan. Finalmente se expondrá por qué se considera que la flexibilidad es una política que infringe el principio de progresividad o no regresión y cómo ha sido enmascarada bajo una fórmula cuya finalidad es la generación de empleo y el crecimiento económico |
| Resumen en inglés | This reflection article will discuss the types or classifications according to the doctrine has been given to the phenomenon of fl exible working also be outlined as these policies have been implemented in Europe, the Anglo-Saxon, Latin America and of course in Colombia, from the perspective of the laws that develop. Finally, we expose why it is considered that flexibility is a policy that violates the principle of progressive or non-regression, as it has been masked under a formula aimed at job creation and economic growth |
| Disciplinas: | Derecho, Ciencia política |
| Palabras clave: | Derecho comparado, Derecho laboral, Derecho social, Doctrinas y corrientes políticas, Relaciones laborales, Outsourcing, Política laboral, América Latina |
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