| Revista: | Investigación administrativa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000270356 |
| ISSN: | 1870-6614 |
| Autores: | Garza Carranza, Ma. Teresa de la1 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico de Celaya, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2002 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 31 |
| Número: | 90 |
| Paginación: | 25-40 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El cambio organizacional efectivo ha sido una cuestión aún no resuelta de manera satisfactoria por los investigadores: ¿De qué depende el comportamiento del individuo en el trabajo? ¿Cómo podemos influir para obtener un comportamiento deseado? Posiblemente esta pregunta no tenga una respuesta precisa ni única; sin embargo, debemos considerar los factores analizados por los autores cuando proponen un modelo de cambio organizacional. El presente artículo es una búsqueda de modelos de cambio organizacional para realizar una comparación de los mismos, de tal suerte que pueda ayudar en un momento determinado al tomador de decisiones en la selección de una herramienta administrativa para la solución de problemas organizacionales. Para realizar un cambio organizacional efectivo debemos enfrentarnos al comportamiento de los individuos en el trabajo; estos comportamientos están relacionados con el éxito del programa, y por lo tanto, con los resultados de la organización. Es importante conocer algunos modelos de cambio organizacional, para tener un mejor panorama acerca de lo que esto implica. En todas las empresas se debe contar con sistemas que aseguren su supervivencia, que le den normatividad; sistemas de administración y control, de información, operativos, etc., dentro de un marco donde se cumplan las expectativas de los clientes y se respeten las leyes establecidas. Sin embargo, pocas veces se plantea un cambio organizacional de acuerdo a un modelo que facilite la transición. A continuación se hará una revisión de los modelos propuestos, de acuerdo a un orden cronológico, para posteriormente llegar a una conclusión sobre los mismos |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Dirección y control, Organización, Cambio organizacional, Modelos, Herramientas administrativas, Problemas organizacionales, Toma de decisiones |
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