| Revista: | Intersticios sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000518421 |
| ISSN: | 2007-4964 |
| Autores: | Herrera Toyos, Gladys Yadira1 Velázquez Contreras, Lorenia2 |
| Instituciones: | 1Universidad Estatal de Sonora, Hermosillo, Sonora. México 2El Colegio de Sonora, Hermosillo, Sonora. México |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Mar |
| Número: | 21 |
| Paginación: | 347-371 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En México, a partir de 1997 se sustituyó el régimen público de reparto de pensiones, por uno de capitalización individual operado por administradoras privadas de fondos para el retiro denominadas AFORES. Este sistema establece igualdad de requisitos entre hombres y mujeres para tener acceso a una pensión. Sin embargo, en los hechos, esta supuesta neutralidad en cuanto al género, obstaculiza las oportunidades de las mujeres para gozar de un ingreso por pensión seguro y suficiente durante la vejez. Mediante la sistematización de información documental y estadística, en este artículo se presenta un diagnóstico sobre la brecha de género en materia de pensiones en México. El propósito es hacer visibles las desigualdades configuradas bajo el sistema de capitalización individual (en la fase de acumulación y desacumulación) en detrimento del ingreso por pensiones de las mujeres. Para ello, se presentan y analizan tres factores determinantes de la brecha de género en pensiones: salario, esperanza de vida y densidad de cotización. Los resultados hacen evidente que el actual diseño del sistema de pensiones en México es discriminatorio para las trabajadoras de las generaciones cubiertas por el esquema de pensiones de capitalización individual, al no considerar las condiciones de desigualdad en las que participan en el mercado de trabajo y al establecer la esperanza de vida como un factor para calcular el monto de las pensiones. A partir de los resultados, y con base en la experiencia internacional, se presentan propuestas de política pública que pueden contribuir a disminuir la brecha de género en esta materia |
| Resumen en inglés | In Mexico, since 1997, the traditional public pay-as-you-go defined benefit scheme was replaced by an individual capitalization system operated by private administrators of retirement funds called AFORES. The rules of this system establish equal requirements for both men and women to have access to a pension. Nevertheless, this seeming gender neutrality, in fact, hinders women's opportunities for enjoying a secure and enough pension income during old age. Through the systematization and analysis of documentary and statistical data, this article explores the gender gap generated in the pension system in Mexico. The purpose is making visible the inequalities configured under the individual capitalization system (in the accumulation and decumulation phase) to the detriment of women pension income. For doing this, three pension income gender gap determinant factors are presented and analyzed: salary, life expectancy and contribution density. Results show that the current design of the pension system in Mexico is discriminating for the women workers generations under the individual capitalization system since it is not considering the conditions of inequality in which they participate in the labor market and establish life expectancy as a factor for calculating the amount of pension. Based on the results, and considering international experience, public policy actions are proposed which would contribute to reduce the gender gap in this matter |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, México, Desigualdad de género, Pensiones, Discriminación de género, Tablas de mortalidad, Capitalización individual, Desigualdad de ingresos, Esperanza de vida, Cotización, Sistema de capitalización individual |
| Keyword: | Sociology of labor, México, Gender inequality, Income inequality, Pensions, Gender discrimination, Life expectancy, Mortality rate, Individual capitalization, Contributions |
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