| Revista: | Informacao & informacao |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000607534 |
| ISSN: | 1414-2139 |
| Autores: | Benedito, Beatriz de Oliveira1 Ribeiro, Marcela Arantes1 Damian, Ieda Pelogia Martins1 Woida, Luana Maia1 |
| Instituciones: | 1Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho", Marília, São Paulo. Brasil |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 27 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 126-150 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | Objective: To analyze the possible convergent elements between Knowledge Management and Diversity Management, based on an interrelationship between these constructs, considering the constant changes in society marked by diversity. Focusing on social relations, there is a discussion based on Information Science, specifically in discussions about information and knowledge.Methodology: Research characterized as exploratory, descriptive and qualitative approach, passing through the interrelational comparison between Knowledge Management and Diversity Management.Results: the results obtained allowed the visualization of interdisciplinarity, as well as the aspects of complementarity between diversity management and knowledge management.Conclusions: it is important that the benefits inherent to the use and implementation of these management models enhance socializing, accessing and generating specific knowledge inherent to certain subaltern groups, constituting an important activity for current organizations. |
| Resumen en español | Objetivo: Analizar los posibles elementos convergentes entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad, a partir de una interrelación entre estos constructos, considerando los constantes cambios en la sociedad marcados por la diversidad. Centrándose en las relaciones sociales, hay una discusión basada en la Ciencia de la Información, específicamente en las discusiones sobre información y conocimiento.Metodología: Investigación caracterizada como enfoque exploratorio, descriptivo y cualitativo, pasando por la comparación interrelacional entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad. Resultados: los resultados obtenidos permitieron la visualización de la interdisciplinariedad, así como los aspectos de complementariedad entre la gestión de la diversidad y la gestión del conocimiento. Conclusiones: se destaca que los beneficios inherentes al uso e implementación de estos modelos de gestión potencian la socialización, el acceso y la generación de conocimientos específicos inherentes a ciertos grupos subalterios, constituyendo una actividad importante para las organizaciones actuales. |
| Resumen en portugués | Objetivo: Analisar os possíveis elementos convergentes entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade, a partir de uma inter-relação entre esses constructos, considerando as constantes mudanças na sociedade marcada pela diversidade. Com foco nas relações sociais, tem-se uma discussão pautada na Ciência da Informação, especificamente nas discussões sobre informação e conhecimento.Metodologia: Pesquisa caracterizada como exploratória, descritiva e de abordagem qualitativa, perpassando pela comparação inter-relacional entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade.Resultados: os resultados obtidos permitiram a visualização da interdisciplinaridade, e, ainda, dos aspectos de complementaridade entre a gestão da diversidade e a gestão do conhecimento.Conclusões: pontua-se que os benefícios inerentes ao uso e implantação desses modelos de gestão potencializam socializar, acessar e gerar conhecimentos específicos e inerentes a determinados grupos subalternos, constituindo importante atividade para as organizações atuais. |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Conocimiento, Información, Diversidad, Ambiente organizacional, Información y sociedad |
| Keyword: | Knowledge, Information, Diversity, Organizational environment, Information and society |
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