| Revista: | Global media journal México |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000271769 |
| ISSN: | 2007-2031 |
| Autores: | Aguilar Edwards, Andrea1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Coahuila, Torreón, Coahuila. México |
| Año: | 2006 |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 6 |
| Paginación: | (versiónelectrónica)-(versiónelectrónica) |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | Este trabajo reporta los hallazgos de una indagación teórica que destaca la existencia de un enfoque poco explorado en la investigación de la cultura organizacional y que tiene que ver con la cultura de grupos subyacentes, sus procesos interactivos y su impacto en la construcción de la cultura de la organización. En este sentido se sustenta la necesidad emergente de una reconceptualización del fenómeno que aporte mayores elementos para la construcción de métodos de diagnóstico e intervención, desde donde sea posible no sólo conocer la cultura de una organización, sino comprenderla desde su origen. En este artículo se describe también la metodología utilizada, desde un enfoque clínico, para diagnosticar la cultura organizacional en una dependencia del gobierno municipal en la ciudad de Saltillo, Coahuila. En el estudio de caso se instrumentó una metodología mixta y se utilizaron diferentes técnicas de recopilación tales como: observación, revisión de fuentes documentales, encuesta, entrevista dirigida y grupos focalizados. La información fue obtenida e interpretada, a partir de la segmentación, de acuerdo a los grupos naturales -por tarea- al interior de la organización |
| Resumen en inglés | There is limited research in the organizational culture area which focuses on the group or subunit as a carrier and possible creator of culture. This article suggests that the concept of organizational culture should take into account the underlying group cultures which may contribute to the creation of the organizational culture through their own interactive processes. It supports the statement that a reconceptualization of organizational culture appears necessary if we want to make any progress towards understanding this phenomenon. The paper describes the methodology used to research the organizational culture in a strategic local government unit of Saltillo Coahuila, in México, in which data were collected by quantitative and qualitative methods including a survey, interviews and focus groups mainly. The study is an attempt to empirically approach to organizational reality and understanding of organization’s internal dynamics through the acknowledgement of group cultures and their components |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Ciencia política |
| Palabras clave: | Organización, Gobierno, Cultura organizacional, Coahuila, Integración, Modelos mentales |
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