Autoevaluaciones esenciales y autonomía: un estudio de sus efectos directos e interactivos sobre el entusiasmo laboral en profesionales argentinos



Título del documento: Autoevaluaciones esenciales y autonomía: un estudio de sus efectos directos e interactivos sobre el entusiasmo laboral en profesionales argentinos
Revista: Estudios Gerenciales
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000498508
ISSN: 0123-5923
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Buenos Aires. Argentina
Año:
Periodo: Oct-Dic
Volumen: 34
Número: 149
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español La evidencia acerca del modo en que los recursos personales interactúan con los recursos laborales para predecir el entusiasmo laboral (work engagement) ha sido limitada e inconsistente. Este artículo tiene por objetivo examinar los efectos directos e interactivos de las autoevaluaciones esenciales (core self-evaluations, CSE) y la autonomía sobre el work engagement en una muestra de 136 académicos argentinos. Por un lado, los resultados de los análisis de regresiones jerárquicas revelan que tanto la autonomía como las CSE exhiben un efecto positivo sobre el work engagement. Por el otro, los resultados también demuestran que los efectos de la autonomía sobre dos dimensiones del work engagement, la dedicación y la absorción, se ven moderados por las CSE
Resumen en inglés The evidence regarding the way personal and job resources interplay in predicting work engagement has been limited and inconsistent. This paper aims to examine the direct and interactive effects of core self-evaluations (CSE) and autonomy on work engagement in a sample of 136 Argentinian scholars. Results of the hierarchical regression analyses reveal that both autonomy and CSE exhibit a direct and positive effect on work engagement. Results also show that the positive effects of autonomy on two dimensions of work engagement, namely, dedication and absorption, are moderated by CSE
Resumen en portugués A evidencia sobre a maneira como os recursos pessoais interagem como os recursos do trabalho para prever o entusiasmo pelo tra balho (work engagement) tem sido limitada e inconsistente. Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos diretos e interativos das autoavaliações essenciais (core self-evaluations, CSE) e a autonomia sobre o work engagement em uma amostra de 136 acadêmicos argentinos. Por um lado, os resultados da análise de regressão hierárquica revelam que tanto a autonomia quanto as CSE exibem um efeito positivo no work engagement. Por outro lado, os resultados também mostram que os efeitos da autonomia em duas dimensões do work engagement, dedicação e absorção no trabalho são moderadas pelas CSE. Clasificación JEL: M12
Disciplinas: Economía
Palabras clave: Economía del trabajo,
Argentina,
Profesionales,
Personalidad,
Autoevaluación,
Autonomía,
Entusiasmo,
Motivación laboral
Keyword: Labor economy,
Argentina,
Profesionals,
Personality,
Self-evaluation,
Autonomy,
Work engagement,
Work motivation
Texto completo: https://biblat.unam.mx/hevila/Estudiosgerenciales/2018/vol34/no149/1.pdf Texto completo (Ver HTML) Texto completo (Ver PDF)