| Revista: | Enlace: revista venezolana de información, tecnología y conocimiento |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000463311 |
| ISSN: | 1690-7515 |
| Autores: | Mirabal, José Francisco1 |
| Instituciones: | 1Universidad Central de Venezuela, Facultad de Ciencias, Caracas, Distrito Federal. Venezuela |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 55-78 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La presente investigación propone elementos que guían la conformación de organizaciones dinámicas en conocimiento de comportamiento inteligente, a partir del desarrollo de capacidades y estructuras distintivas articuladas que agregan valor diferenciador en la organización. Para ello, se efectuó un estudio no experimental donde se aplicó un modelo mixto complejo, que consistió en una revisión documental para identificar elementos del marco estratégico-táctico de sustentación, un intercambio con expertos con los fines de determinar aspectos mediadores, socializadores de sustento cognitivo y la elaboración de un estudio proyectivo para proponer soluciones que permitan una forma ágil de construir conocimiento para la acción. En el análisis se observó, que la gestión de conocimiento está condicionada mayormente por dominios cognitivos aislados, es poco socializada, no está generalmente interrelacionada con hechos significativos internos o externos y habitualmente, la información requerida, está desagregada en sistemas aislados. Asimismo, se prevé que para asimilar la alta variabilidad del entorno dar agilidad operacional, así como también facilitar la organización interna, es imprescindible articular objetos de conocimiento mediante estructuras integradas sistémicamente para que exista interconexión ágil desde la perspectiva individual, grupal y organizacional, tanto interna como externa para inducir de manera inteligente conocimiento que en forma dinámica genere acciones acertadas en tiempo real |
| Resumen en inglés | This research proposes elements that guide the creation of dynamic organizations in knowledge of intelligent behavior, from the development of skills and distinctive structures that add distinctive value articulated in the organization. For this, a non-experimental study where a complex mixed model, which consisted of a literature review to identify elements of the strategic and tactical support frame, a trade expert with the purpose of determining mediators aspects of cognitive socializing livelihood was applied to make and develop a projective study to propose solutions that allow an agile way to build knowledge for action. In the analysis it was observed that knowledge management is conditioned largely by isolated cognitive domains, it is not very socialized, it is not usually interlinked with internal or external significant events and usually, the required information is broken down into isolated systems. It is also expected to absorb the high variability of the environment give operational flexibility, as well as facilitate internal organization, it is essential to articulate knowledge objects by systemically integrated flexible interconnection exists from the individual, group and organizational perspective, both internally structures and external to induce knowledge intelligently dynamically generate successful actions in real time |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Organización, Empresas, Gestión, Conocimiento, Cultura organizacional, Innovación, Competencias, Inteligencia organizacional |
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