| Revista: | Dominio de las Ciencias |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520612 |
| ISSN: | 2477-8818 |
| Autores: | Chunga Luzardo, Ruth Alicia1 Arteaga Lino, Cinthia Liseth1 Delgado Vera, Erick Andrés1 |
| Instituciones: | 1Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Manabí. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Feb |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 384-402 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La presente investigación basada en la remuneración salarial y la calidad de vida, el objetivo fue determinar de qué manera incide la remuneración salarial en la calidad de vida de los empleados de la zona urbana del cantón Jipijapa, donde se canalizó la problemática existente en el lugar de la investigación, así mismo se delineo definiciones relacionadas a las variables del objeto de estudio. La metodología tuvo un enfoque cualitativo y de tipo descriptiva, el instrumento que se empleó fue la encuesta realizada a 392 empleados (cabezas de familia), que trabajan en diferentes instituciones públicas y privadas, por medio de la recopilación de datos, análisis, proceso y tabulación se obtuvieron los siguientes resultados. Además, la investigación tiene una relación directa entre remuneración salarial y calidad de vida, porque el 34,95% de los empleados se consideran insatisfechos con la remuneración salarial actual porque no logran cubrir las necesidades básicas de su hogar, por lo tanto, si tuvieran un aumento en su salario mejoraría su nivel de satisfacción y por ende la calidad de vida de sus integrantes. La remuneración salarial tiene un impacto negativo sobre la posición de equidad económica el 53,83% de los empleados, en otros de los resultados afines el 66,94% considera que sus ingresos no son suficiente para cubrir las necesidades básicas de su hogar, en conclusión, el impacto de la remuneración va a influir en la calidad de vida, puesto que si aumenta la remuneración salarial los empleados se encontrarían satisfechos, caso contrario si disminuye estarían insatisfechos |
| Resumen en inglés | The present investigation based on the salary remuneration and the quality of life, the objective was to determine how the salary remuneration affects the quality of life of the employees of the urban area of the Jipijapa canton, where the existing problem in the place was channeled. of the investigation, likewise, definitions related to the variables of the object of study were outlined. The methodology had a qualitative and descriptive approach, the instrument used was the survey of 392 employees (heads of families), who work in different public and private institutions, through data collection, analysis, process and tabulation the following results were obtained. In addition, the research has a direct relationship between salary remuneration and quality of life, because 34.95% of the employees consider themselves dissatisfied with the current salary remuneration because they cannot cover the basic needs of their home, therefore, if they had an increase in their salary would improve their level of satisfaction and therefore the quality of life of their members. Salary remuneration has a negative impact on the economic equity position of 53.83% of the employees, in other related results, 66.94% consider that their income is not enough to cover the basic needs of their home, in in conclusion, the impact of remuneration will influence the quality of life, since if salary increases the employees would be satisfied, otherwise if it decreases, they would be dissatisfied |
| Resumen en portugués | A presente investigação com base na remuneração salarial e na qualidade de vida, teve como objetivo determinar como a remuneração salarial afeta a qualidade de vida dos funcionários da área urbana do cantão de Jipijapa, onde o problema existente no local era canalizados da investigação, da mesma forma, foram traçadas definições relacionadas às variáveis do objeto de estudo. A metodologia teve uma abordagem qualitativa e descritiva, o instrumento utilizado foi o inquérito a 392 funcionários (chefes de família), que trabalham em diferentes instituições públicas e privadas, através da recolha, análise, processamento e tabulação dos dados obtiveram-se os seguintes resultados. Além disso, a pesquisa tem relação direta entre remuneração salarial e qualidade de vida, pois 34,95% dos funcionários se consideram insatisfeitos com a remuneração salarial atual por não conseguirem cobrir as necessidades básicas de sua casa, portanto, se tivessem um aumento seu salário melhoraria seu nível de satisfação e, portanto, a qualidade de vida de seus membros. A remuneração salarial tem um impacto negativo na posição patrimonial económica de 53,83% dos colaboradores, noutros resultados relacionados, 66,94% consideram que os seus rendimentos não são suficientes para cobrir as necessidades básicas da sua casa, em conclusão, o impacto da remuneração será influenciam a qualidade de vida, pois se o salário aumentasse os funcionários ficariam satisfeitos, caso contrário, se diminuir eles ficariam insatisfeitos |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Estabilidad laboral, Productividad, Remuneración, Motivación, Calidad de vida, Jipijapa, Ecuador |
| Texto completo: | https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2578/html |
