| Revista: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000534441 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Chiang Vega, María Margarita1 Fuentes de la Fuente, Ángela Abigail1 Hidalgo Ortiz, Juan Pablo1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Bío-Bío, Concepción, Bío-Bío. Chile |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 36 |
| Número: | 68 |
| Paginación: | 126-137 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ausentismo, compensación y equidad de los trabajadores mediante regresión binomial negativa. El estudio fue realizado en una institución de educación superior, recopilando 840 datos de compensaciones, ausentismo y dotación de la persona, los cuales fueron analizados respecto al año correspondiente (2015-2017), mes, género y planta. Se generó un modelo donde la variable dependiente es Ausentismo (días) y las variables independientes son promedio de Renta y Equidad, indica que el promedio de renta (expresado en logaritmos) es un óptimo predictor para determinar el nivel de ausentismo dentro de la organización, mientras que el índice Gini no genera resultados congruentes para determinar una incidencia en el nivel de ausentismo de los trabajadores, además de no verse influido ni por género ni por planta. De acuerdo a los resultados obtenidos las mujeres tienen un nivel más alto de ausentismo que los hombres, por lo cual se sugiere como línea de investigación futura hacer una comparación de los niveles de ausentismo laboral entre mujeres con hijos y mujeres sin hijos. En síntesis, para esta muestra el promedio de renta (expresado en logaritmos) es un predictor adecuado para el nivel de ausentismo, mientras que la Equidad no lo es |
| Resumen en inglés | There are a variety of factors that directly or indirectly influence how the worker performs within the organization, such as remuneration policies, workload, job satisfaction or others. To delve into this topic, the objective of this research is to analyze the relationship between absenteeism, compensation and equity of workers through negative binomial regression. The study was carried out in a higher education institution, compiling 840 data on compensation, absenteeism and staffing, which were analyzed with respect to the corresponding year (2015-2017), month, gender and plant. A model was generated where the dependent variable is Absenteeism (days) and the independent variables are Average Income and Equity, indicating that the average income (expressed as logarithms) is an optimal predictor to determine the level of absenteeism within the organization, while the Gini Index does not generate consistent results to determine an incidence on the level of absenteeism of workers, in addition to not being influenced by either gender or plant. According to the results obtained, women have a higher level of absenteeism than men, which is why it is suggested as a future line of research to compare the levels of absenteeism between women with children and women without children. In summary, for this sample the average income (expressed as logarithms) is an adequate predictor for the level of absenteeism, while Equity is not |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Condiciones laborales, Remuneración, Recurso humano, Capital humano, Compensación, Ausentismo, Equidad |
| Keyword: | Labor economics, Remuneration, Human resource, Human capital, Compensation, Absenteeism, Equity |
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