| Revista: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000328015 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Bas, Enric1 Guilló, Mario1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Alicante, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Alicante. España |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 40 |
| Paginación: | 39-46 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El contexto global y cambiante en el que actualmente operan las organizaciones (públicas o privadas), exige que éstas aborden las diferentes problemáticas a las que se enfrentan desde una perspectiva holísta y de anticipación. Una de las problemáticas clave que se plantea son los cambios que se están produciendo a nivel global –y con más fuerza dentro de las sociedades avanzadas- en la organización del trabajo, cambios cada vez más acelerados y que tienen como principal característica la disolución de los modelos tradicionales de producción y organización. Nos enfrentamos a lo que Zygmunt Bauman ha denominado “Sociedad Líquida”, un tiempo histórico caracterizado por la inestabilidad y el desamparo social, y donde la gestión de la complejidad y el cambio supone un reto para tratar de anticipar cuales serán las características de los nuevos modelos de estructuración de las organizaciones, modelos de los que se derivarán sus necesidades en materia de recursos humanos |
| Resumen en inglés | The global context and changing in which organizations currently operate (public or private), expect that they approach the different problematic be faced from a holistic perspective and in advance. One of the key issues that arise are the changes that are taking place in the level global – and with more strong inside the advance societies – in the organization of work, changes faster and whose main characteristic of the dissolution traditional models of production and organization. We are faced with what Zygmunt Bauman called “liquid society”, a historical period marked by instability and social defenseless and where the management of complexity and change suppose a challenge for trying to anticipate which are going to be the characteristics of new models of organizations structures, models of models from which their needs in the subject for human resources |
| Disciplinas: | Sociología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Recursos humanos, Mercado laboral, Trabajo, Futuro, Prospectiva, Innovación, Cambios emergentes, Sociedad líquida |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
