| Revista: | CienciAmérica |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000426132 |
| ISSN: | 1390-681X |
| Autores: | Ramírez Sáenz de Viteri, Santiago1 Puente, Carlos2 |
| Instituciones: | 1Universidad Tecnológica Indoamérica, Quito, Pichincha. Ecuador 2Universidad Andina Simón Bolívar, Quito, Pichincha. Ecuador |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 158-177 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, analítico |
| Resumen en español | Las organizaciones constituyen un sistema socio-técnico integrado dentro de un contexto socioeconómico y político, el análisis de su interacción en el tiempo es la propuesta de este artículo, enfocado en el análisis del caso de una industria en la cual en los últimos años ha existido una dinámica intensa. OBJETIVO. Determinar dimensiones específicas de análisis en una compañía del sector de energía en el Ecuador durante un período. MÉTODO. El análisis de caso como herramienta de vínculo entre la teoría y el pragmatismo organizacional. RESULTADOS. Las dimensiones al interior del espacio organizacional son: estructura organizacional, personas y cultura, procesos y sistemas de innovación, mientras que las externas son: relaciones externas y contexto organizacional. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES. La integración cultural se ve afectada por la falta de comunicación, especialmente cuando se dan procesos de fusiones o adquisiciones, en este sentido los procesos deben considerar sistemas estructurados de seguimiento, control y división del trabajo bajo niveles definidos de descentralización en función de la especialidad del conocimiento, con el apoyo de normativa que promueva la innovación y la sistematización de la información. Desde el análisis endógeno el contexto debe ser establecido con una visión global y por su parte las relaciones externas se definen como un factor de sostenibilidad en el largo plazo |
| Resumen en inglés | The organizations constitute an integrated socio-technical system within a socioeconomic and political context, the analysis of their interaction in a period of time is the proposal of this article for an intensedynamicindustryin the last years of operation. OBJECTIVE. Determine specific analytic dimensions fora company in the energy sector in Ecuador during a periodof time. METHOD. The case analysis as a tool to link theory and organizational pragmatism. RESULTSThe dimensions within the organizational space are: organizational structure, people and culture, processes and innovation systems, theexternal dimensions are: external relations and organizational context. DISCUSSION AND CONCLUSIONS. Cultural integration is affected by the lack of communication, especially when there are mergers or acquisitions, in this sense the processes must consider structured monitoring systems, control over the work task division under defined levels of decentralization depending on the knowledge specialization, with thesupport of the regulations couldpromote innovation and the information systematization. From the endogenous analysis the context must be established with a global vision and the external relations are defined as a factor oflong termorganizational sustainability |
| Resumen en portugués | As organizações constituem um sistema sócio-técnico integrado dentro de um contexto socioeconômico e político, a análise de sua interação em um período de tempo é a proposta deste artigo para uma indústria dinâmica intensa nos últimos anos de operação. OBJETIVO. Determinar dimensões analíticas específicas para uma empresa no setor de energia no Equador durante um período de tempo. MÉTODO. A análise de casos como uma ferramenta para ligar teoria e pragmatismo organizacional. RESULTADOS.As dimensões dentrodo espaço organizacional são: estrutura organizacional, pessoas e cultura, processos e sistemas de inovação, as dimensões externas são: relações externas e contexto organizacional. DISCUSSÃO E CONCLUSÕES.A integração cultural é afetada pela falta de comunicação, especialmente quando há fusões ou aquisições, neste sentido os processos devem considerar sistemas de monitoramento estruturados, controle sobre a divisão de tarefas sob níveis definidos de descentralização dependendo da especialização do conhecimento, com o apoio de os regulamentos poderiam promover a inovação e a sistematização da informação. A partir da análise endógena, o contexto deve ser estabelecido com uma visão global e as relações externas são definidas como um fator de sustentabilidade organizacional a longo prazo |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Organización, Dimensiones, Cambio organizacional, Gestión organizacional |
| Keyword: | Enterprises, Business organization, Dimensions, Organizational change, Organizational management |
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