| Revista: | Bienestar y política social |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000276184 |
| ISSN: | 1870-2953 |
| Autores: | James, Estelle1 Cox Edwards, Alejandra1 Wong, Rebeca2 |
| Instituciones: | 1California State University, Long Beach, California. Estados Unidos de América 2University of Maryland, Maryland Population Research Center, Adelphi, Maryland. Estados Unidos de América |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 1-34 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, crítico |
| Resumen en español | Las reformas recientes hechas a los sistemas multi-pilar estrechan el vínculo entre las contribuciones salariales y los beneficios, conduciendo a que los críticos arguyan que éstas reformas perjudicarán a las mujeres, quienes tienen un empleo menos continuo y ganan menores salarios que los hombres. Sin embargo, estas reformas también eliminan distorsiones y enfocan las redistribuciones hacia los de menores ingresos, lo que ayuda a las mujeres. Este artículo evalúa el conflicto entre ambas afirmaciones en el caso de tres países latinoamericanos –Chile, Argentina y México. Encontramos que las anualidades correspondientes a las mujeres son menores que las de los hombres en los esquemas de pensiones multi-pilar, pero las mujeres son las receptoras de las transferencias netas públicas y las transferencia privadas intrafamiliares a través de las pensiones conjuntas. Como resultado, las mujeres han ganado más con las reformas que los hombres |
| Disciplinas: | Sociología, Ciencia política |
| Palabras clave: | Sociología de la mujer, Gobierno, Seguridad social, América Latina, Reformas, Mercado de trabajo, Pensiones, Mujeres, Chile, Argentina, México |
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