| Revista: | Acta universitaria - Universidad de Guanajuato |
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| Número de sistema: | 000588275 |
| ISSN: | 0188-6266 |
| Autores: | Chávez Rodríguez, María del Carmen1 Sandoval Caraveo, María del Carmen1 Morales Aguilar, Norma1 |
| Instituciones: | 1Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, División Académica de Ciencias Económico Administrativas, Tabasco. México |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 32 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en español | La resiliencia se genera cuando el líder tiene capacidad de adaptarse a cambios perturbadores y capacidad de convertir las condiciones perjudiciales en ventajas de mejora hacia la fijación de los objetivos establecidos. Este trabajo es resultado de una investigación realizada sobre el liderazgo resiliente en dos empresas hoteleras (una micro y una pequeña) de Villaflores, Chiapas, México. El objetivo fue identificar las características del liderazgo resiliente y su apoyo a las micro y pequeñas empresas hoteleras de la localidad. La metodología adoptó un enfoque cualitativo, transversal, desarrollado con el método de estudio de caso múltiple. Es un trabajo que comprueba el liderazgo resiliente y sus subcategorías: física, social, mental, emocional y ética. Los resultados arrojan la presencia de características del liderazgo resiliente, predominando las resiliencias mental, física y social. Se tienen estas particularidades de manera innata y se propone su reconocimiento consciente para el desarrollo integral del líder resiliente. |
| Resumen en inglés | Resilience is generated when the leader has the ability to adapt to disruptive changes and ability to turn damaging conditions into advantages directed towards achieving the established goals. This work is the result of research done in two hotel companies (one micro and one small) in Villaflores, Chiapas, Mexico. The objective is to identify the characteristics of resilient leadership and its support for the hotel MSME in town. The methodology applied a qualitative, cross-sectional approach, developed with the multiple case study method. It is a work that tests resilient leadership and its subcategories: physical, social, mental, emotional, and ethical resilience. The results show the presence of resilient leadership characteristics, predominantly those of mental, physical, and social resilience. These particularities are innate, and their conscious recognition is proposed for the development of the resilient leader to be integral. |
| Palabras clave: | Liderazgo, Resiliencia, Liderazgo resiliente, Mipymes, Estudio de caso múltiple |
| Keyword: | Leadership, Resilience, Resilient leadership, MSME, Multiple case study |
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