| Revista: | Acta Colombiana de Psicología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000528726 |
| ISSN: | 0123-9155 |
| Autores: | Morelo Pereira, Michelle1 Ferreira, Maria Cristina2 Yalentini, Felipe3 |
| Instituciones: | 1Universidade do Estado de Minas Gerais, Divinopolis, Minas Gerais. Brasil 2Universidade Salgado de Oliveira, Niteroi, Rio de Janeiro. Brasil 3Universidade Sao Francisco, Campinas, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 25 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 11-24 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El estudio evaluó la relación entre el liderazgo de servicio y las intenciones laborales, mediadas por la pasión por el trabajo, en un estudio longitudinal. Los datos se recopilaron en tres oleadas, con intervalos de tres meses entre ellos, totalizando un periodo de recopilación de datos de seis meses. La muestra total estuvo constituida por 479 trabajadores de todas las regiones brasileñas y de ambos sexos (70,4% mujeres). Los resultados del análisis de panel rezagado cruzado mostraron que el liderazgo de servicia predijo positivamente las intenciones de trabajo. Además, la pasión por el trabajo medió parcialmente la relación entre el liderazgo de servicia y las intenciones laborales. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, esta mediación fue negativa. Los resultados se discuten a la luz del Modelo de Evaluación de la Pasión por el Trabajo, que brindó soporte teórico para la investigación |
| Resumen en inglés | This study evaluated the relationship between servant leadership and work intentions, mediated by passion for work, in a longitudinal study. Data were collected in three waves, with three-month intervals in between, totaling a six-month data collection period. The total sample consisted of 479 workers of both genders (70.4% women) from all Brazilian regions. The results of the cross-lagged panel analysis showed that the servant leadership positively predicted work intentions. In addition, passion for work partially mediated the relationship between servant leadership and work intentions. However, contrary to expectations, this mediation was negative. The results are discussed according to the Passion for Work Assessment Model, which provided theoretical support for the investigation |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Sociología del trabajo, Brasil, Comportamiento organizacional, Pasión por el trabajo, Liderazgo de servicio, Psicología positiva, Modelo de Evaluación de la Pasión por el Trabajo |
| Keyword: | Industrial psychology, Sociology of labor, Brazil, Positive psychology, Passion for Work Assessment Mode, Passion for work, Servant leadership, Organizational behavior |
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