Título del documento: Mal de muchas, ¡consuelo de ninguna!
Revista: Academia. Revista latinoamericana de administración
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000285089
ISSN: 1012-8255
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad de los Andes, Bogotá. Colombia
Año:
Número: 38
Paginación: 27-44
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, socioeconómico
Resumen en español Con base en los resultados de una investigación sobre 23 ejecutivas de empresas privadas en Colombia, realizada en el 2002; de entrevistas a 40 mujeres de diferentes sectores, realizadas entre 2003 y 2006, y a partir de los testimonios de algunas de las 146 directivas y profesionales participantes en talleres de “Conciencia femenina y liderazgo”, se confirma que las mujeres colombianas: (i) tienen un estilo de liderazgo “participativo” y (ii) enfrentan problemas y dilemas por la imposición de las organizaciones a su definición de vida a través de rutinas y valores que las excluyen. Se plantea la revisión de la consagración total al trabajo para alcanzar un mayor balance entre la vida laboral y la vida personal, exigiendo transformaciones a las organizaciones
Resumen en inglés Based on 23 research interviews with executive women from private organizations in Colombia, carried out in 2002, and on interviews to 40 women executives from different sectors, carried out between 2003-2006, and using the testimonies of some of the 146 women executives and independent professionals who participated in seven “Feminine Awareness and Leadership” workshops, we confirm that our women: (i) have a “participative leadership style” and (ii) face problems and dilemmas due to the imposition that organizations place on their life definition, through their excluding routines and values. Total dedication to work is highly questioned in order to obtain a better work – life balance, which implies demanding changes and transformations in the organizations that these women lead
Disciplinas: Sociología
Palabras clave: Sociología de la mujer,
Colombia,
Mujeres,
Empleo,
Liderazgo,
Carrera profesional,
Estudios de género
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