| Revista: | Visión gerencial |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000345535 |
| ISSN: | 1317-8822 |
| Autores: | Aranguren, Williams1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Carabobo, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Valencia, Carabobo. Venezuela |
| Año: | 2006 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 113-121 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. No obstante, con frecuencia se presentan diversas manifestaciones definidas por muchos autores como flexibilización, achatamiento, exrternalización, entre otras, las cuales en muchos casos desembocan en fraude laboral. A la gestión de los recursos humanos, partícipe de este proceso, le corresponde implementar los cambios en su materia, aunque probablemente su participación en la toma de decisiones haya sido muy limitada o en el peor de los casos, nula. Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos, que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro, el aumento de la calidad de vida en el trabajo, siempre dentro de los preceptos éticos de acuerdo a los nuevos enfoques de corte humanista, bajo el supuesto de que si se mejora el nivel de vida en el trabajo, se contará con un trabajador más sano, dispuesto, motivado y, por tanto, productivo |
| Resumen en inglés | The globalization is a contemporary phenomena that implies important challenges for the companies, because they should adapt to changing conditions that threaten permanently its competitiveness and positioning in the local, national or international markets. Nevertheless, diverse manifestations are frequently presented which are defined by many authors like flexibilization, flattening, externalization, among others, that in many cases lead to labor fraud. To the human resources management, as an active participant in this process, corresponds to implement the changes in its matter, although probably its participation in the decision-taking process has been very limited or in the worst case, null. This outlines a challenge to the actual forms of human resources management that look for on one hand, the productivity increase and for the other one, the increase of work-life quality, always within the ethical precepts according to the new humanistic character approaches, under the assumption that improving work-life level, the organizations could count on a more healthy, willing, and motivated worker, and therefore productive |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Economía industrial, Recursos humanos, Empresas, Sociología del trabajo, Flexibilidad laboral, Desarrollo tecnológico, Relaciones de producción, Productividad, Neoliberalismo, Globalización, Reorganizacion productiva |
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