| Revista: | Visión gerencial |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000409935 |
| ISSN: | 1317-8822 |
| Autores: | Castellanos Sánchez, Heiberg Andrés1 Rodríguez Angulo, José Miguel1 Rojas Ruíz, Eli Saúl1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Los Andes, Mérida. Venezuela |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 231-248 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La promulgación de la LOTTT (2012), enmarcada en los principios de intangibilidad y progresividad, implica un incremento de los beneficios económicos que recibirán los trabajadores, tal es el caso de la retroactividad, método integrante del nuevo régimen dual de prestaciones sociales. No obstante, el cálculo retroactivo no beneficia de manera inmediata a todos los trabajadores activos, sólo a aquellos que posean un número específico de años de servicio. Este trabajo se centró en determinar en qué momento de la relación laboral la metodología de la retroactividad resulta más ventajosa para el trabajador. Destaca en los resultados de la investigación que, bajo ciertos parámetros, la retroactividad beneficiará a los trabajadores que para la entrada en vigencia de la lottt (2012) cuenten con siete o más años de servicio. l os autores enfatizan que el modelo de la retroactividad es muy sensible frente a la exposición de las variaciones en los salarios, por lo que el presente estudio no puede ser considerado como un patrón o regla general, sino como una aproximación |
| Resumen en inglés | The enactment of LOTTT (2012), framed in the principles of intangibility and progressive - ness, implies an increase of the economic benefits that workers are going to receive, such as the case of retroactivity, which is one of the methods contemplated in the new dual severance benefit payment system. However, the retroactive method of calculus does not benefit all ac - tive workers immediately, but only those who have a specific number of years of service. This work focused on determining the point in the employment relationship when the retroactivity methodology becomes more advantageous for the worker. Results of the research stress that, under certain parameters, retroactivity will benefit those workers who have seven or more years of service at the time LOTTT (2012) comes into effect. Authors emphasize that the re - troactivity model is very fragile to changes in wages, therefore this study cannot be considered as a pattern nor a rule, but as a critical approach |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Derecho |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Derecho laboral, Recursos humanos, Prestaciones sociales, Costos, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Retroactividad, Relaciones laborales, Venezuela |
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