| Revista: | UPGTO management review |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000458029 |
| ISSN: | 2007-977X |
| Autores: | Alvarez Orozco, Dolores Guadalupe1 Hernández Sampieri, Roberto2 Ruiz, Verónica Esperanza1 |
| Instituciones: | 1Universidad Politécnica de Guanajuato, Guanajuato. México 2Universidad de Celaya, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2015 |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 1 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este trabajo muestra un avance de investigación que tiene por objetivo demostrar la existencia de edadismo en los procesos de reclutamiento de la ciudad de Celaya Guanajuato, así mismo conocer los prejuicios asociados a la edad que la generan, por medio de la implementación metodología mixta con diseño secuencial deplix. La información presentada está relacionada con la sección cuantitativa de la investigación, la cual logra demostrar la existencia de edadismo en las ofertas de empleo publicadas en internet de la ciudad de Celaya, Gto |
| Resumen en inglés | This paper shows a preview of research that aims to demonstrate the existence of ageism in the recruitment processes in the city of Celaya, Guanajuato, likewise identificate the prejudices associated with age, the investigation had been generated through the implementation mixed research methodology with sequential design deplix. The presented information related to the quantitative research section, achieved prove the existence of ageism in the job offers published on the internet in the city of Celaya, Gto |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Trabajadores, Edadismo, Reclutamiento, Discriminación, Inequidad, Celaya, Guanajuato, México |
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