| Revista: | Universita ciencia |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000577792 |
| ISSN: | 2007-3917 |
| Autores: | Hernández Méndez, Griselda1 Hernández Méndez, Edith2 Ramírez Posadas, Maricruz2 |
| Instituciones: | 1Universidad Veracruzana, 2Universidad de Quintana Roo, |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 23 |
| Paginación: | 135-157 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The purpose of this article is to reflect on the gender perspective, it is aimed at the search for the deconstruction of cultural codes that give rise to the inequality of opportunities between men and women and, in that context, analyze the income and permanence of University academics in the National System of Researchers (SNI), created by the National Council of Science and Technology of Mexico. The SNI obeys a public policy that seeks to increase research productivity with quality. Through the analysis of data reported by the Veracruzana University and the University of Quintana Roo, it was found that the presence of women in the SNI is lower than that of men, in both Universities, and that the highest levels have reached men. From this finding, throughout the work, we reflect on several questions: is there really equal opportunities between men and women for admission and permanence in the SNI? have the proposals to include a gender perspective been functional? Does the SNI achieve its task of raising quality? Why are women unable to produce in quality and quantity equal to men? |
| Resumen en español | El presente artículo tiene como finalidad reflexionar en torno a la perspectiva de género, se dirige a la búsqueda de la deconstrucción de códigos culturales que suscitan la desigualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y, en ese tenor, analizar respecto al ingreso y permanencia de las académicas universitarias en el Sistema Nacional de investigadores (SNI), creado por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología de México. El SNI obedece una política pública que busca incrementar la productividad investigativa con calidad. A través del análisis de datos reportados por la Universidad Veracruzana y la Universidad de Quintana Roo, se encontró que la presencia de las mujeres en el SNI es menor que la de los hombres, en ambas Universidades, y que los niveles más altos los han alcanzado los hombres. A partir de este hallazgo, a lo largo del trabajo, se reflexiona sobre varias preguntas: ¿realmente hay igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para el ingreso y permanencia en el SNI?, ¿las propuestas de incluir la perspectiva de género han sido funcionales?, ¿el SNI logra su cometido de elevar la calidad?, ¿por qué razones las mujeres no logran producir en calidad y en cantidad igual que los hombres? |
| Palabras clave: | perspectiva de género, SNI, igualdad de oportunidades |
| Keyword: | Gender Perspective, SNI, Equal Opportunities |
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