| Revista: | Universidad & empresa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000402679 |
| ISSN: | 2145-4558 |
| Autores: | Grueso Hinestroza, Merlin Patricia1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Rosario, Facultad de Administración, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 17 |
| Paginación: | 244-251 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En las últimas décadas el mundo del trabajo ha sufrido grandes transformaciones como resultado de la incorporación de una fuerza laboral caracterizada por la diversidad. Bajo esta perspectiva la vinculación de la mujer al ámbito laboral se ha dado a pasos agigantados, aunque en condiciones de inequidad. Uno de los modelos de responsabilidad social empresarial (RSE) acoge entre sus tópicos el respeto por los derechos humanos y el cuidado de los estándares de trabajo; en ese marco, la igualdad de oportunidades tiene un lugar privilegiado. Pese a que la adopción de principios de la RSE concebidos desde el Global Compact se considera no vinculante, se fundamenta en acuerdos, recomendaciones, convenciones, tratados y leyes que pretenden garantizar la igualdad de oportunidades en el contexto del trabajo. El presente artículo pretende realizar un análisis del modelo de RSE y aportar algunos elementos que le permitan trascender su carácter altruista |
| Resumen en inglés | In the last decades the world of labor has passed through profound transformations, as a result of incorporating a workforce differentiated by diversity. Under this perspective, the active binding of women as a labor force is being given in huge steps, but far away of equal opportunities. One of the Corporate Social Responsibility (CSR) models refers to human rights respect and the control of employment standards. In this context, equal employment opportunities have a privileged place. The CSR principles stated by Global Compact, which are not obliging, are based on agreements, recommendations and laws that try to guarantee the equal employment opportunities in the work environment. This article is an analysis of the CSR model that seeks to point out some elements that go beyond an altruistic character |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Empresas, Sociología del trabajo, Responsabilidad social empresarial, Empleo, Fuerza de trabajo, Igualdad de oportunidades, Colombia |
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