| Revista: | UARICHA. Revista de psicología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000509187 |
| ISSN: | 1870-2104 |
| Autores: | Valdivia López, Lizette1 Martínez Soto, Joel1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guanajuato, Guanajuato. México |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 17 |
| Paginación: | 15-28 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El presente estudio analiza la existencia de asociaciones entre la compatibilidad, la preferencia ambiental y la satisfacción laboral en una muestra de 97 empleados administrativos (64.9% varones; edadM= 37.69 años, DE= 9.07). La compatibilidad y preferencia ambiental se evaluaron mediante la Escala de Percepción de Restauración Ambiental Revisada (EPRA-R) y la satisfacción laboral con la Escala de Satisfacción Laboral S21/26. Independientemente de la edad, el sexo y la escolaridad, los resultados mostraron correlaciones positivas, moderadas y significativas entre la compatibilidad y preferencia ambiental con las dimensiones de satisfacción laboral, evidenciando con ello la importancia de tomar en cuenta las necesidades ambientales de las personas para la promoción de la satisfacción laboral |
| Resumen en inglés | Very little is known about the psycho-envi-ronmental aspects that affect job satisfaction. This study aims to examine the direct and indirect impact of compatibility and environ-mental preference in job satisfaction . All the participants were members of the administra-tive staff of a municipal water and sewerage company (n = 97; 64.9% men; age M = 37.69 years, SD = 9.07). Compatibility and environ-mental preference were assessed using the Revised Environmental Restoration Percep-tion Scale. Job satisfaction was measured with the S21/26 Job Satisfaction Questionnaire. Re-gardless of age, sex and schooling, the results showed that environmental compatibility and preference significantly and positively predict the dimensions of job satisfaction. The test of mediation indicated that the environmental preference variable mediated the relationship between environmental compatibility and the dimensions of intrinsic job satisfaction, remu-neration, and benefits, each model explained by a variance of 14 and 22% respectively. Ove-rall, the results show the importance of taking into account people's environmental needs to foster job satisfaction |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Psicología industrial, México, León, Empresas de agua potable, Compatibilidad ambiental, Preferencia ambiental, Satisfacción laboral, Personal administrativo |
| Texto completo: | http://www.revistauaricha.umich.mx/ojs_uaricha/index.php/urp/article/view/262/236 |
