| Revista: | Trayectorias. Revista de ciencias sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000301940 |
| ISSN: | 1405-8928 |
| Autores: | Monchatre, Sylvie1 |
| Instituciones: | 1Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications, París. Francia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 28 |
| Paginación: | 102-117 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Crítico |
| Resumen en español | A partir de los años noventa, se ha desarrollado en Francia la gestión de competencias, acompañada de una doctrina que anuncia una transformación de las formas de movilización en el trabajo; pero, ¿de qué se trata exactamente? En este artículo se intenta mostrar que dicho recurso se inscribe, antes que nada, en una evolución de las formas de regulación de la relación salarial —cuyo ejemplo en la siderurgia puede ser considerado emblemático. En tanto el compromiso fordista había permitido establecer un intercambio salarial, en términos de subordinación y acompañado de seguridad en el empleo, ahora aparecen nuevas regulaciones donde la garantía del empleo se asienta en una gran flexibilidad del trabajo y el desarrollo de las competencias. Éstas se inscriben en una descentralización del convenio colectivo y en una recomposición de los roles respectivos de las empresas y de sus ramas, lo cual cuestiona el encuadre social de las trayectorias laborales, más allá del empleo |
| Resumen en inglés | Starting in the nineties, measures toward competency were developed in France, accompanied by a doctrine announcing a transformation of the forms of mobilization on the job. But, what does this entail exactly? In this article, we attempt to show that said recourse, first of all, falls within an evolution of how wage relationships are regulated. The example of the iron and steel industry can be considered emblematic. Insofar as Ford’s commitment had permitted establishing a wage exchange, in terms of subordination and accompanied by job security, now new regulations appear where the guarantee of employment rests upon wideranging job flexibility and the development of competencies. The latter are in keeping with a decentralization of the collective agreement and with a recomposition of the respective roles of companies and of their branches, which questions the social framework of labor trends, well beyond employment |
| Disciplinas: | Sociología, Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Economía del trabajo, Recursos humanos, Regulación, Empleo, Calificación laboral, Industria, Francia, Relaciones laborales, Trabajadores, Gestión por competencias, Flexibilidad laboral |
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