| Revista: | Trascender, contabilidad y gestión |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000502893 |
| ISSN: | 2448-6388 |
| Autores: | Hernández Vela, Hortensia1 |
| Instituciones: | 1Universidad Juárez del Estado de Durango, Durango. México |
| Año: | 2020 |
| Número: | 13 |
| Paginación: | 17-33 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Las organizaciones se interesan en el compromiso organizacional porque se ha relacionado con la retención de personal, desempeño, productividad y lealtad, este compromiso por otro lado puede a su vez estar relacionado con los valores personales de los empleados independientemente de la organización, en esta investigación se pretende identificar el tipo y grado de compromiso de los empleados en relación a sus valores. Los resultados nos indican diferencias en el tipo de compromiso y aunque se identifican los mismos valores, no presentan la misma prioridad |
| Resumen en inglés | Organizations are interested in organizational commitment because it has been related to personal retention, performance, productivity and loyalty, this commitment on the other hand can in turn be relatedto the personal values of employees regardless of the organization in this Research is intended to identifythe type and degree of commitment of employees in relation to their values. The results indicate differences in the type of commitment and although the same values are identified, they do not present the same priority |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, México, Durango, Compromiso organizacional, Valores, Empleados |
| Keyword: | Labor economics, Mexico, Durango, Organizational commitment, Values, Employees |
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