| Revista: | Trascender, contabilidad y gestión |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000502838 |
| ISSN: | 2448-6388 |
| Autores: | Verona Martel, María Concepción1 Benítez Almeida, Selene |
| Instituciones: | 1Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas de Gran Canaria. España |
| Año: | 2019 |
| Número: | 12 |
| Paginación: | 22-43 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente trabajo toma como muestra de estudio las empresas que cotizaban en la Bolsa española en elmercado continuo a 31-12-2016. Los resultados indican que la presencia femenina en el consejo de administración no influye en que dichas empresas tengan un código ético, en cambio el número de mujeres presentes en el consejo sí influye en que se incluya en el código ético el ítem rechazo a la discriminación por razón de raza |
| Resumen en inglés | This paper is based in a study sample the companies that were listed on the continuous market of theSpanish Stock Market as of 12-31-2016. The results highlight that the female presence on the board ofdirectors does not influence that these companies have a code of ethics; on the other hand, the number of women present on the board does influence the inclusion in the code of ethics of the rejection of discrimination due to race reason |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Sociología de la mujer, España, Empresas, Mujeres, Consejos de administración, Discriminación, Códigos éticos, Acoso |
| Keyword: | Management of institutions, Sociology of women, Spain, Enterprises, Women, Boards of directors, Discrimination, Ethical codes, Harassment |
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