| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586575 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Miranda-Tapia, Emilio F.1 Ley-Rivera, Victor I.1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 22 |
| Paginación: | 62-64 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Sociology in organizations is the study of how social structures, interactions, and processes influence the functioning and behavior within an organizational environment. It examines factors such as organizational culture, hierarchy, leadership, communication, and interpersonal relationships that can impact the dynamics and performance of an organization. Similarly, sociology seeks to understand how individuals interact within a work environment and how these interactions affect both individual and collective performance, as well as the overall success of the organization. Additionally, sociology aims to comprehend the social structures, interactions, and processes that influence human behavior within the workplace; it not only proposes to analyse current complexities but also to anticipate and reflect on the transformations that will continue to shape organizations and their social interactions in the coming years. In other words, its goal is to address challenges such as workplace climate, communication, motivation, diversity, leadership, conflict resolution, and to enhance organizational efficiency for the benefit of all involved. |
| Resumen en español | La sociología en las organizaciones es el estudio de cómo las estructuras sociales, las interacciones y los procesos influyen en el funcionamiento y el comportamiento dentro de un entorno organizacional. Examina factores como la cultura organizacional, la jerarquía, el liderazgo, la comunicación y las relaciones interpersonales que pueden afectar la dinámica y el rendimiento de una organización. De igual manera la sociología busca comprender cómo las personas interactúan dentro de un ambiente laboral y cómo estas interacciones afectan el desempeño individual y colectivo, así como el éxito global de la organización. Por otra parte, la sociología busca comprender las estructuras sociales, las interacciones y los procesos que influyen en el comportamiento humano dentro del entorno laboral; propone no solo analizar las complejidades actuales, sino también anticipar y reflexionar sobre las transformaciones que seguirán dando forma a las organizaciones y sus interacciones sociales en los años próximos. En otras palabras, su objetivo es resolver desafíos como el clima laboral, la comunicación, la motivación, la diversidad, el liderazgo, la resolución de conflictos y mejorar la eficiencia organizacional para el beneficio de todos los involucrados. |
| Palabras clave: | Comportamiento, eficiencia, interacciones, organizaciones, sociología |
| Keyword: | Behavior, efficiency, interactions, organizations, sociology |
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