| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586580 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | López-Mendoza, Jennifer G.1 Vázquez-Damaso, Aglae1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 22 |
| Paginación: | 74-76 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The following infographic addresses the topic of leadership, highlighting its importance as an essential tool for coordinating human behavior and facilitating the achievement of goals and objectives through effective processes. Different types of leadership are presented, each with its own distinctive characteristics and particular approaches, starting with automatic leadership, in which tasks are determined without allowing discussions or initiatives; democratic leadership, which assigns tasks by encouraging discussion and participation of team members; liberal leadership, in which total freedom is granted to act according to their preferences and criteria; authoritarian leadership, characterized by giving directive orders and strict supervision of compliance; and charismatic leadership, which focuses on motivating and inspiring staff to achieve organizational goals.In addition, various leadership models are explored. On the one hand, the trait approach focuses on the personal characteristics that define a leader, while the behavioral approach focuses on people's actions and behaviors. The contingency approach suggests that leadership is indispensable and may vary according to circumstances and situations, and the emergent approach, which addresses both transformational and transactional leadership, highlighting its goal of changing and improving the organization. |
| Resumen en español | La siguiente infografía aborda el tema del liderazgo, destacando su importancia como una herramienta esencial para coordinar el comportamiento humano y facilitar el logro de metas y objetivos a través de procesos efectivos. Se presentan diferentes tipos de liderazgo, cada uno con sus propias características distintivas y enfoques particulares, iniciando con el liderazgo automático, en el cual se determinan las tareas sin permitir discusiones ni iniciativas; el liderazgo democrático, que asigna las tareas fomentando el debate y la participación de los miembros del equipo; el liderazgo liberal, en el cual se otorga total libertad para actuar según sus preferencias y criterios; el liderazgo autoritario, caracterizado por dar órdenes directivas y supervisión rigurosa de su cumplimiento; y el liderazgo carismático, que se centra en motivar e inspirar al personal para alcanzar los objetivos organizacionales.Además, se exploran diversos modelos de liderazgo. Por un lado, el enfoque de los rasgos que se centra en las características personales que definen a un líder, mientras que el enfoque de comportamiento se centra en las acciones y conductas de las personas. El enfoque de contingencia sugiere que el liderazgo es indispensable y puede variar según las circunstancias y situaciones, y el enfoque emergente, que aborda tanto el liderazgo transformacional como el transaccional, destacando su objetivo de cambiar y mejorar la organización. |
| Palabras clave: | Liderazgo, motivar, objetivos, ordenes, organizacion |
| Keyword: | Leadership, motivate, objective, order, organization |
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