| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586534 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Cornejo-Hernández, Jasmin1 Reyes-Hernández, Ana P.2 Ávila-Zamorategui, Julio E.2 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, 2Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 20 |
| Paginación: | 32-34 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The objective of this research is to identify the types of incentives that are given to workers and employees, in addition to highlighting the process of motivation which is based on meeting the needs of each individual that makes up an organization and which in turn are reflected in the incentives within companies as a fundamental tool that allows to generate a better optimization of process and an improvement in work environment, also highlighting the performance of workers both physical and psychological and in their work areas. We know that in addition to economic incentives, companies should promote non-economic incentives, since they are aspects that people want in their work environment to achieve optimal performance, such as freedom in decision making, recognition systems for the goals achieved or training for employees. However, it should be noted that each organization must develop and implement strategies that allow it to meet the needs of its employees to achieve the objectives and goals set by the organization. That is why in this research we will address some concepts that companies use to work more efficiently. |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación es identificar los tipos de incentivos que se le otorgan a los trabajadores y empleados, además de resaltar el proceso de la motivación el cual se basa en satisfacer las necesidades de cada individuo que conforma una organización y que a su vez se reflejan en los incentivos dentro de las empresas como una herramienta fundamental que permite generar una mejor optimización de proceso y un mejoramiento en ambiente laboral, asimismo destacando el desempeño de los trabajadores tanto físico como psicológico y en sus áreas de trabajo. Sabemos que además de los incentivos económicos, las empresas deben promocionar incentivos no económicos, ya que son aspectos que las personas desean en su ambiente de trabajo para lograr un óptimo desempeño como por ejemplo la libertad en la toma de decisiones, los sistemas de reconocimiento de las metas alcanzadas o capacitaciones para empleados. Sin embargo, cabe resaltar que cada organización debe desarrollar e implementar estrategias que le permitan satisfacer las necesidades de sus empleados para que logren los objetivos y metas que tiene planteada la organización. Es por ello que en esta investigación abordaremos algunos conceptos que utilizan las empresas para lograr un trabajo con mayor eficiencia. |
| Palabras clave: | Desempeño organizacional, incentivos laborales, incentivos no económicos, motivación, necesidades, objetivos |
| Keyword: | Organizational performance, work incentives, non-economic incentives, motivation, needs, objectives |
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