Revista: | Saude em debate |
Base de datos: | PERIÓDICA |
Número de sistema: | 000427933 |
ISSN: | 2358-2898 |
Autores: | Machado, Claudia Regina1 Poz, Mario Roberto dal2 |
Instituciones: | 1Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Faculdade de Ciencias Medicas, Rio de Janeiro. Brasil 2Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Instituto de Medicina Social, Rio de Janeiro. Brasil |
Año: | 2015 |
Periodo: | Ene-Mar |
Volumen: | 39 |
Número: | 104 |
Paginación: | 239-254 |
País: | Brasil |
Idioma: | Portugués |
Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
Enfoque: | Analítico |
Resumen en inglés | The health workforce is a key factor in health systems and is essential to the promotion and advancement of the area, related quantitative and qualitative results achieved. This systematic review aims to identify, in the literature, methodologies that result in effective health workforce staffing. The results indicate the need to complement the assessment, in order to identify methodologies that result in more effective health workforce staffing and provide support to management decisions in the health system |
Resumen en portugués | A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo indispensável a identificação de metodologias que resultem em dimensionamento mais eficaz da força de trabalho em saúde para subsidiar decisões gerenciais no sistema de saúde |
Disciplinas: | Medicina |
Palabras clave: | Salud pública, Fuerza de trabajo, Carga de trabajo, Gestión de recursos humanos, Personal de salud |
Keyword: | Public health, Labor force, Work load, Human Resources Management, Health personnel |
Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |