| Revista: | Revista via iuris |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523126 |
| ISSN: | 2500-803X |
| Autores: | Mejía Miranda, Karen Liliana1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Rosario, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2022 |
| Número: | 32 |
| Paginación: | 1-38 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo de reflexión presenta una revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial del derecho de asociación sindical a partir de la multiafiliación. Al tiempo que profundiza en los criterios de representación y representatividad sindical y la forma en que puede llegar a generarse una distinción o trato diferenciado a las organizaciones sindicales minoritarias. La metodología empleada fue de tipo cualitativa cuyo principal método de recolección consistió en la revisión de fuentes primarias y la recolección de datos mediante la entrevista. A partir de allí, se realizó la construcción de redes semánticas para la generación teórica y la obtención de los resultados gracias al análisis de datos cualitativos, lo cual permitió establecer la discrepancia de criterios que existen en cuanto al límite de los derechos sindicales en las organizaciones minoritarias al interior de una empresa |
| Resumen en inglés | This article of reflection presents a doctrinal, normative, and jurisprudential review of the right of union association based on multi-affiliation as well as the criteria of union representation and representativeness and the way in which a distinction or differentiated treatment can be generated for minority union organizations. The methodology used was qualitative, whose main collection method was the review of primary sources and data collection through interviews. From there, the construction of semantic networks was carried out for the theoretical generation and the obtaining of the results from the analysis of qualitative data, which will establish the discrepancy of criteria that exist regarding the limit of trade union rights in organizations minorities within a company |
| Resumen en portugués | Este artigo apresenta uma revisão doutrinária, normativa e jurisprudencial do direito à associação sindical com base na multiafiliação. Ao mesmo tempo, ele analisa os critérios de representação e representatividade sindical e a forma pela qual uma distinção ou tratamento diferenciado das organizações sindicais minoritárias pode ser gerado. A metodologia utilizada foi qualitativa, sendo que o principal método de coleta consiste em uma revisão das fontes primárias e a coleta de dados através de entrevistas. A partir daí, a construção de redes semânticas foi realizada para a geração teórica e a obtenção dos resultados graças à análise de dados qualitativos, o que permitiu estabelecer a discrepância de critérios que existem quanto ao limite dos direitos sindicais nas organizações minoritárias dentro de uma empresa |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Sindicatos, Colombia, Representación del personal, Representante sindical, Multiafiliación, Mayorías y minorías sindicales |
| Keyword: | Labor law, Unions, Staff representation, Union representative, Trade union, Trade union majorities and minorities |
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