| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000521437 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | Ganga-Contreras, Francisco1 Alarcón-Henríquez, Nancy2 Soto Concha, Raúl2 Saldivia, Carina |
| Instituciones: | 1Universidad Andrés Bello, Santiago de Chile. Chile 2Universidad de Los Lagos, Puerto Montt, Los Lagos. Chile |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 25 |
| Número: | 92 |
| Paginación: | 1502-1517 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El tema del liderazgo no deja indiferente a nadie; éste constituye un pilar fundamental para alcanzar apropiadamente las metas organizacionales; razón más que suficiente para estudiarlo profusamente. En esta investigación se plantea como objetivo identificar las diferencias en el estilo de liderazgo (transformacional, transaccional o laissez faire) que se atribuyen un conjunto de dirigentes sindicales pertenecientes a la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, de la Industria y Servicio “Industrial Chile Constramet” de la Región Metropolitana, estudio que se pretende realizar bajo la perspectiva de género. Tomando en cuenta dicha variable, se llevaron a cabo análisis estadísticos descriptivos (frecuencia, porcentaje, media aritmética, desviación estándar) y se realizaron análisis estadísticos inferenciales utilizando la prueba t para muestras independientes. En términos generales, se comprueba que las mujeres se autoperciben como líderes transformacionales en mayor medida que sus colegas hombres |
| Resumen en inglés | The issue of leadership leaves no one indifferent; this constitutes a fundamental pillar to properly achieve the organizational goals; reason enough to study it profusely. This research aims to identify the differences in the leadership style (transformational, transactional or laissez faire) attributed to a set of union leaders belonging to the Confederation of Metalworkers, Industry and Service “Industrial Chile Constramet” of the Metropolitan Region, a study that is intended to be carried out from a gender perspective. Taking this variable into account, descriptive statistical analyzes (frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation) and inferential statistical analyzes were carried out using the t test for independent samples. In general terms, it is found that women perceive themselves as transformational leaders to a greater extent than their male colleagues |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Condiciones económicas, Sindicatos, Dirigentes sindicales, Género, Liderazgo |
| Texto completo: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2020/Vol.%2025/No.%2092/17.pdf |
