| Revista: | Revista venezolana de estudios de la mujer |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000490999 |
| ISSN: | 2244-7660 |
| Autores: | Mirabal Martínez, Alberto1 Sigala Paparella, Luis1 Zapata Rotundo, Gerardo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado", Barquisimeto, Lara. Venezuela |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 21 |
| Número: | 47 |
| Paginación: | 162-182 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, crítico |
| Resumen en español | El presente estudio de naturaleza documental, indaga sobre las causas que suelen incidir en la decisión de movilidad internacional para el género femenino bajo el plano organizacional. Para ello se hizo una revisión conceptual del tema, estableciendo conexión con las teorías de recursos y capacidades, agencia, costos de transacción y contingencia, para presentar un conjunto de consideraciones que agrupadas bajo el marco de factores personales, institucionales y contextuales, sirviesen de explicación para el tópico en cuestión. Las conclusiones más relevantes dan cuenta que (1) las competencias o habilidades para desempeñar determinados cargos por parte de las mujeres no representan elementos restrictivos para el traslado foráneo, (2) algunos rasgos predominantes de la cultura |
| Resumen en inglés | This documentary study explores the causes which tend to influence the decision of international mobility for the female gender on the organizational level. This was done by establishing a conceptual connection with theories such as resources and capabilities, agency, transaction costs and contingency, to present a set of considerations based on personal, institutional and contextual factors that explain the main question. Most relevant conclusions point that (1) competence or ability to hold certain jobs by women does not represent a major constraint for foreign transfer, (2) some predominant features of organizational culture can be critical to reduce or increase the gap towards gender equality, (3) national culture of host country can contribute as a restricting factor in organizational decisions about |
| Disciplinas: | Sociología, Educación |
| Palabras clave: | Sociología de la población, Género, Mujeres, Movilidad internacional, Cultura organizacional, Sociología de la mujer, Diferencias de género, Rol de género, Derecho a la educación, Sociología del trabajo |
| Texto completo: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/11920/11630 |
